From job interview preparation to the interview thank you letter, our job experts at FP Recruitment & Executive Search can help you learn about interview preparation. Browse all articles.

  • Cancel job interview: Applicants often send countless letters and CVs in the high phase of their job search. There are a variety of companies that offer a suitable job and with each application increases the chance to finally get the longed-for dream job. Many invitations to face-to-face conversations are the declared goal, but that also means that you have the option of not being able to handle all appointments. If in doubt, only to cancel a job interview. But how do you do that properly? The positive and professional impression should be preserved in the event that the call should be made up. We answer the most important and most frequently asked questions and show what to look out for when you cancel a job interview ...

    you used 0/500 translations
    Don't translate on double-click
    Don't show floating button
    No Internet Connection

  • เบื้องหลังการเปลี่ยนงานทุกครั้งควรมีแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลงที่ดี การออกจากงานโดยอารมณ์ที่ชั่ววูบและการยอมแพ้จะไม่ทำให้มีความสุขหรือประสบความสำเร็จในระยะยาว แต่ส่วนใหญ่แล้ว ไม่ใช่แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานทุกอย่างจะดี ถ้าคุณต้องการปรับเปลี่ยนงาน เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมีความสนใจในแรงจูงใจของผู้สมัครและแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานที่ผิด สามารถทำลายโอกาสในการหางาน เราจะมาอธิบายว่าทำไมแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลงจึงมีความสำคัญและเหตุผลอะไรที่ดีที่ควรอยู่เบื้องหลังความต้องการของคุณในการเปลี่ยนงาน...

  • The question of why you want to work with a specific company is one of the hardest things to do in a job interview. But it is also the question where you can really score with your answer. Here are some tips on what your counterpart wants to hear from you and what does not. Plus, with the top 5 worst answers, you'll get a clear idea of how to get the answers right in the interview.

  • ถ้าคุณเป็นเหมือนผู้สรรหาบุคลากร (recruiter) ส่วนใหญ่ คุณอาจกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากที่สุด นั่นหมายถึงการทำตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่คุณจ้างทุกคนจะทำงานได้ดี  มันอาจฟังดูเรียบง่าย แต่ recruiter หลายคนตกหลุมพรางเดียวกัน นั่นคือการเลือกผู้สมัครที่พวกเขาชอบที่สุดในการสัมภาษณ์ แต่บางทีอาจเป็นคนที่ไม่เหมาะกับการทำงานนั้นจริงๆ เพื่อเป็นการลดช่องว่างนี้ บริษัทอย่าง Google ได้เริ่มใช้กระบวนการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านเข้ามาในลักษณะเดียวกัน