CAREER ADVICE & RESOURCES

from one of the top Recruitment Agency & Outsourcing Company in Thailand & Indonesia

รับสมัครด้วยตัวเองหรือใช้บริการบริษัทจัดหางาน?

รับสมัครด้วยตัวเองหรือใช้บริการบริษัทจัดหางาน?

เมื่อการตัดสินใจแล้วว่าธุรกิจควรใช้ทรัพยากรอย่างน้อยอีกหนึ่งตำแหน่ง แต่คุณควรทำการสรรหาบุคลากรด้วยตนเองหรือใช้บริการนี้จากบริษัทจัดหางานเอกชน?

 

 

รับสมัครด้วยตัวเองหาก:

 

  • คุณมีความเชี่ยวชาญและความสามารถในการสรรหา

  • คุณเคยได้ผลลัพธ์ที่ดีจากการสรรหาตำแหน่งที่คล้ายกันในอดีต

 

หากค่าใช้จ่ายเป็นสาเหตุหลักของการสรรหาด้วยตัวเอง คุณควรหยุดและพิจารณาสถานการณ์ การรับสมัครงานมีความเสี่ยงสูงอยู่เสมอและสิ่งที่ดูเหมือนจะมีค่าใช้จ่ายสูง เมื่อซื้อบริการจัดหางานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นการลงทุนที่ดี

 

 

ใช้บริการบริษัทจัดหางานถ้าคุณ:

 

  • มีความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรไม่เพียงพอ

  • ค่อนข้างจะใช้เวลากับความสามารถหลักของตนเอง

  • ไม่มีเครือข่ายที่ดีพอที่จะเข้าถึงความเชี่ยวชาญที่ต้องการ

  • มีประสบการณ์ไม่ดีจากการรับสมัครก่อนหน้านี้

  • คาดหวังว่าผู้สมัครน้อยหรือไม่มีเลย

  • ต้องการกระบวนการสรรหาที่เน้นความสามารถมากขึ้น

  • ต้องการความช่วยเหลือในการทดสอบ

  • ต้องการการประเมินของพรรคที่เป็นกลางเช่นโดยผู้สมัครภายในหลายคน

 

 

ถึงแม้ว่าคุณจะจบลงด้วยการใช้บริการบริษัทจัดหางานก็เป็นสิ่งที่ถูกต้อง เพราะมีหลายสิ่งหลายอย่างที่จะทำให้คุณต้องเจอกับพนักงานใหม่ที่มีคุณค่าต่อธุรกิจ

 

หลังจากหลายปีในฐานะผู้จัดการการสรรหาและประสบการณ์ในการเป็นที่ปรึกษาในบริษัทจัดหางานเอกชนฉันเห็นว่าผู้ว่าจ้างสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อกระบวนการสรรหาและช่วยให้มั่นใจในการสรรหาที่ประสบความสำเร็จ

 

 

ขั้นตอนต่อไปนี้อาจเกี่ยวข้องในกระบวนการ:

 

  • การคัดเลือกบริษัทจัดหางานเอกชน

  • หาคนไม่ได้ ไม่ต้องจ่ายเงิน? หรือต้องจ่ายล่วงหน้า (retainer)

  • ค้นหาหรือเลือก? คุณควรซื้อกระบวนการประเภทใด

  • ทดสอบหรือไม่ทดสอบ? เครื่องมือทดสอบสามารถช่วยทำนายว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่

  • กระทบยอดความคาดหวังของเวลา

  • จ้างคนที่คล้ายกับตัวคุณเอง?

  • จัดสรรเวลา

  • วิเคราะห์ข้อกำหนดงาน / ข้อกำหนดให้เสร็จสมบูรณ์ - คุณต้องการซูเปอร์แมนไหม?

  • เป็นผู้ช่วย

  • ให้บริษัทจัดหางานใช้โซลูชันการสรรหาบุคลากรของบริษัทของคุณ

  • การออกแบบโฆษณา

  • ไม่มีผู้สมัครที่ดีพอ?

  • ผู้สมัครไม่พบพนักงานในธุรกิจจนกว่าจะสาย

  • การนำเสนอของผู้สมัคร

  • นำเสนอหมายเลขสอง

  • ตรวจสอบพื้นหลัง

  • ตรวจสอบการอ้างอิง

  • การติดตามของพนักงานใหม่

 

ใช่ มันมีหลายจุดที่ต้องคำนึง ก่อนที่จะตัดสินใจใช้บริการบริษัทจัดหางานควรพิจารณาขั้นตอนการทำงานร่วมกันระหว่างคุณกับบริษัทจัดหางานเอกชน การมีส่วนร่วมของคุณจะมีผลกระทบอย่างมากต่อผลลัพธ์