Career development

Career development is a series of activities or the on-going/lifelong process of developing one’s career. Career development usually refers to managing one’s career in an intra-organizational or inter-organizational scenario. It involves training on new skills, moving to higher job responsibilities, making a career change within the same organization, moving to a different organization or starting one’s own business.

  • Financials were rarely sought after. Everyone seems to be looking for them, and they have the jobs to choose from. Although the demand for all types of finance functions has risen sharply in recent years, you hear one term strikingly often: controllers. It is often wrongly thought that a business controller is a step up the career ladder for a financial controller when it concerns two entirely different functions. What exactly is the difference between a financial controller and a business controller? And what is expected in both roles?


  • เสื้อผ้าสร้างผู้คน  เราไม่เพียงแต่ตัดสินหนังสือจากหน้าปกของพวกมัน แต่บ่อยครั้งกับผู้คนก็เช่นกัน การศึกษาที่นับไม่ถ้วนได้แสดงให้เห็นถึงพลังแห่งการชี้นำของเสื้อผ้าที่สวมใส่ แล้วความรู้นั้นก็ยังสะท้อนให้เห็นในเคล็ดลับผู้สมัครแบบคลาสสิก: อย่าแต่งตัวสำหรับงานที่คุณมี แต่แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการ


  • มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่อยากรู้อยากเห็น เราต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นรอบตัวเรา เราต้องการได้รับการแจ้งและเราต้องการทราบว่าเราได้รับเงินมากหรือน้อยกว่าคนอื่นๆ อาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องทำการเปรียบเทียบตัวเองอย่างมีความหมายและมีเป็นประโยชน์


  • ผู้คนมีโอกาสมากมายเมื่อพูดถึงสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงาน ซึ่งทำให้การรักษาพนักงานเป็นจุดสนใจหลักขององค์กรส่วนใหญ่ ต่อไปนี้เป็น 6 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเก็บรักษาพนักงานในปี 2562


Career development

Career development is directly linked to the goals and objectives set by an individual. It starts with self-actualization and self-assessment of one’s interests and capabilities. The interests are then matched with the available options. 

The individual needs to train himself to acquire the skills needed for the option or career path chosen by him. Finally, after acquiring the desired competency, he has to perform to achieve the goals and targets set by him.