People are as different as their temperaments: some are quiet and with monotonous work in the usual atmosphere more than satisfied, the others are constantly looking for new contacts and challenges. But what about yourself?: Do you know your own temperament type? Or did you ever wonder why the boss or colleague behaves the way he does? In fact, there are four classic temperament types (mixed forms, of course) with their own characteristics. Find out which type you belong to ...

ผู้คนมีโอกาสมากมายเมื่อพูดถึงสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงาน ซึ่งทำให้การรักษาพนักงานเป็นจุดสนใจหลักขององค์กรส่วนใหญ่ ต่อไปนี้เป็น 6 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเก็บรักษาพนักงานในปี 2562

The same person can be an excellent office employee, but completely ineffective at remote work. An HR specialist should keep this in mind and not lose sight of simple but important little things. We put them together in the form of a short guide - from the necessary soft skills and their assessment to the geography of search and motivation.

Job-hopping, generally defined as spending less than two years in a position, can be an easy path to a higher salary — but experts caution that bouncing from position to position can be a serious red flag to prospective employers. Unfortunately, the majority of workers — 64 percent — favor job-hopping, according to a new survey by our recruitment agency in Thailand, Fischer & Partners. That’s up 22% from a similar survey four years ago. Not surprisingly, millennial workers felt the most favorably about changing jobs frequently, with 75% of employees under 34 stating that job-hopping could benefit their careers.

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดการกับปัญหาที่หลากหลาย แม้กระนั้นก็มักจะเป็นปัญหาเดียวกันที่ปรากฏขึ้นครั้งแล้วครั้งเล่า ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องพยายามทำความเข้าใจกับปัญหาเหล่านี้และพยายามทำงานร่วมกับผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น เพื่อทำให้พวกเขาสามารถประเมินได้กับสถานการณ์ต่างๆ ต่อไปนี้เป็นข้อร้องเรียนทั่วไปห้าข้อที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพบ: