Employee experience

Employee experience is a worker's observations and perceptions about his or her employment at a particular company.

 
  • การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นกระบวนการที่ยากลำบากแม้แต่กับคนที่นั่งอยู่อีกด้านหนึ่งของโต๊ะ อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งที่จำเป็นที่ต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินในปริมาณที่เหมาะสมสำหรับทักษะของคุณ


  • การสร้างขวัญกำลังใจที่ดีในที่ทำงานเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ เนื่องจากการสร้างความรู้สึกมีคุณค่าและการเคารพซึ่งกันและกันเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างหนักต่อไป การมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยมช่วยผลักดันบริษัทและมีส่วนร่วมในการทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นสถานที่ที่สนุกสนานยิ่งขึ้น ที่นี่เราร่างวิธีที่ดีที่สุดที่คุณสามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพในที่ทำงาน


  • ก่อนหน้านี้เราได้แตะคำถามเพื่อพิจารณาสำหรับผู้ที่ต้องการออกจากงานของพวกเขา แต่สำหรับคนที่อยู่อีกด้านของเหรียญ เช่นนายหน้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เราต้องการเจาะลึกถึงเหตุผลที่แท้จริง ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา ที่ผู้คนตัดสินใจออกจากงานของพวกเขา ที่จะเลิกเพื่อกล่าวคำอำลาและมุ่งหน้าไปยังทุ่งหญ้าสีเขียว ดังนั้นในขณะที่เรารับจดหมายลาออกและหารือถึงเจตจำนงที่จะลาออกจากงานกับพนักงาน เหตุผลที่แท้จริงที่อยู่เบื้องหลังว่าทำไมผู้คนถึงลาออกจากงาน?

     

Employee experience

Employee experience is the combination of three distinct things that exist within any organization regardless of industry, size, and location. The other parts of employee experience are the technological environment and the physical environment. The technological environment is the tools an employee needs to do their job, including the user interface, mobile devices, and desktop computers. An organization should provide relevant and modern tools that allow employees to get their job done. The physical environment includes anything that can be seen, heard, touched, and tasted like the desks, chairs, art, and meals. This is crucial because employees spend most of their time inside the organization so it should have a positive effect on them. All three of these aspects should be focused on to create an environment where people want to show up!