The recruitment process can often be daunting – the prospects of promoting an open position, finding the ideal candidate and going through the interview process are both stressful and time consuming for employers. Many organizations overlook a huge recruitment asset: their current team.

หากคุณต้องการคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จหรือต้องการขยายทีมปัจจุบันของคุณโทรหาเราได้ที่ 02-254-1448-9 หรืออีเมล์หาเราที่ info@fischerandpartners.com

The recruitment process seemed a little bit obvious - until you were the person responsible for it. Now it just feels daunting. The good news is that, give or take, nearly every recruitment drive can be broken down into seven steps - some of which you will be familiar with already.

ทำอย่างไรคุณจะสามารถเลือกคนที่ดีที่สุดสำหรับงานผู้จัดการฝ่ายขาย? มันเกี่ยวกับการรู้ว่า อะไรคือสิ่งที่คุณไม่ต้องการ เช่นเดียวกับสิ่งที่คุณต้องการ ในการทำเช่นนั้นนี่คือธงสีแดงทั้ง 13 อันที่ควรระวังเมื่อสัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายขาย

There are no good or bad candidates; there are those who are or are not suitable for a particular position.

So says Nedchanok, a Recruitment consultant at FP Recruitment & Executive Search. We talked with many of our clients and found out why the future lies in strong soft skills how to select a candidate who is exactly approved by the customer.