6 เหตุผลที่คุณควรใช้การสรรหาของ ฟิชเชอร์ แอนด์ พาร์ทเนอร์ส สำหรับการหางาน

ตลาดงานมีการแข่งขันสูงและผู้คนต่างนำวิธีการหลายอย่างเมื่อเริ่มอาชีพการงาน มาทำงานกับเราเพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายการงานของคุณได้รับการจัดการและดูแลเป็นอันดับหนึ่ง

1. ดำเนินการทดสอบการสัมภาษณ์

เช่นเดียวกับผู้สมัครของเราหลายคนคุณอาจทำงานในบทบาทสุดท้ายของคุณเป็นเวลาหลายปี ดังนั้นโอกาสในการขายตัวคุณเองอาจไม่ทำให้คุณมีความสุข บางคนมีความเป็นธรรมชาติมากกว่าคนอื่นที่เน้นความแข็งแกร่งของพวกเขา เมื่อลงทะเบียนกับ Fischer & Partners Recruitment เราจะสัมภาษณ์คุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาคุณวุฒิวิชาชีพวุฒิการศึกษา รวมถึงการพยายามทำความเข้าใจแรงจูงใจและความทะเยอทะยานของคุณเพื่อการพัฒนาอาชีพของคุณ การผ่านขั้นตอนนี้กับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

2. คำแนะนำพิเศษเพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ

เราสามารถให้คำแนะนำในการเขียน CV และการเตรียมการสัมภาษณ์ นอกจากนี้เรายังสามารถช่วยเหลือคุณเกี่ยวกับวิธีการลาออกรวมถึงการนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมโครงสร้างทีมและวิธีการสัมภาษณ์ทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่คุณกำหนดเป้าหมายซึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสประสบความสำเร็จสูงสุด

3. ความประทับใจแรกที่แข็งแกร่ง

เรามีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของลูกค้าของเราซึ่งหมายความว่าเราสามารถนำเสนอรายละเอียดของคุณได้อย่างเหมาะสม เน้นจุดแข็งของคุณในขณะที่อธิบายข้อบกพร่องที่รับรู้เมื่อเทียบกับการตีความ CV เท่านั้น

4. การเข้าถึงบทบาทเพิ่มเติม

บริษัท หลายแห่งที่เราทำงานด้วยเลือกที่จะไม่โฆษณาตำแหน่งงานของพวกเขา ดังนั้นเมื่อคุณลงทะเบียนกับ Fischer & Partners คุณจะเข้าถึงบทบาทที่มีอยู่ในตลาดมากขึ้นซึ่งจะทำให้คุณมีทางเลือกมากขึ้น

5. ความเข้าใจในตลาดและการคาดการณ์เงินเดือนที่สมจริง

เรามักจะเห็นผู้จัดการการจ้างงานที่ท้อแท้เพราะกำลังถกเถียงกันเรื่องการตัดสินใจการเรียกสัมภาษณ์ผู้สมัครเนื่องจากความคาดหวังที่ไม่สมจริงของเงินเดือนของพวกเขา ในบางโอกาสนายจ้างอาจถอนข้อเสนอสำหรับด้วยเหตุผลนี้ เมื่อทำงานกับ Fischer & Partners คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนที่เป็นจริงได้จากทักษะประสบการณ์และความสามารถในการแข่งขันในตลาดของคุณก่อนที่จะเริ่มสัมภาษณ์

6. เราจะเจรจาสำหรับคุณ

จุดดังกล่าวใช้งานได้ทั้งสองวิธี เนื่องจากความรู้ของเราเกี่ยวกับตลาดและประสบการณ์การทำงานกับบริษัทลูกค้าหลายๆแห่งทุกวัน ทำให้เราอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับแพ็คเกจที่เหมาะสม

บทความอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

• 5 สุดยอดเคล็ดลับในการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง

• 13 ธงแดงที่ควรระวังเมื่อว่าจ้างผู้จัดการฝ่ายขาย

• 10 อันดับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการสรรหา

• ความจริงเกี่ยวกับ Job Hopping: ความดี ความเลว หรือโกหก

• 7 Steps To a Reliable Recruitment Process