Job-hopping, generally defined as spending less than two years in a position, can be an easy path to a higher salary — but experts caution that bouncing from position to position can be a serious red flag to prospective employers. Unfortunately, the majority of workers — 64 percent — favor job-hopping, according to a new survey by our recruitment agency in Thailand, Fischer & Partners. That’s up 22% from a similar survey four years ago. Not surprisingly, millennial workers felt the most favorably about changing jobs frequently, with 75% of employees under 34 stating that job-hopping could benefit their careers.

Leadership skills are abilities that help you guide your team to meeting individual, group, department, and organizational goals. They are considered a type of soft skill, because they’re usually not easily learned or quantified.

มีหลายวิธีที่เป็นไปได้ที่จะเพิ่มผลผลิตของสถานที่ทำงาน ในการพยายามทำเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือการตระหนักว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมมีประสิทธิผลมากกว่าถ้าคุณเพิ่มความผูกพันของพนักงาน ประสิทธิภาพของคุณก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน แฮ็กสี่แบบง่ายๆเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณคือ...

ในฐานะบริษัทจัดหางานเอกชนเราให้ความสำคัญกับกลยุทธ์การสรรหาเป็นอย่างมาก แต่ลองย้อนกลับมาซักครู่แล้วคิดว่าทำไมผู้คนถึงออกจากงานของพวกเขา พนักงาน 1/5 ออกจากงานภายใน 6 เดือนแรก พวกเขาแทบไม่มีเวลาที่จะรู้จักบาริสต้าแถวที่ทำงานของพวกเขา จากการที่พวกเขาหนีไปเพราะมีความเชื่อว่าจะหลุดพ้นจากปัญหาที่เจอในที่ทำงานปัจจุบัน

Giving effective feedback to your employees can be difficult. But the best leaders are those who can offer both praise and constructive criticism to their employees.