ถ้าคุณเป็นเหมือนผู้สรรหาบุคลากร (recruiter) ส่วนใหญ่ คุณอาจกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากที่สุด นั่นหมายถึงการทำตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่คุณจ้างทุกคนจะทำงานได้ดี  มันอาจฟังดูเรียบง่าย แต่ recruiter หลายคนตกหลุมพรางเดียวกัน นั่นคือการเลือกผู้สมัครที่พวกเขาชอบที่สุดในการสัมภาษณ์ แต่บางทีอาจเป็นคนที่ไม่เหมาะกับการทำงานนั้นจริงๆ เพื่อเป็นการลดช่องว่างนี้ บริษัทอย่าง Google ได้เริ่มใช้กระบวนการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านเข้ามาในลักษณะเดียวกัน

"We often overestimate the effects of future changes in the next 2 years, while underestimating those that will occur within 10 years" (Bill Gates). While change is often thought of as a sudden and obvious revelation, it settles more often in our daily lives in a progressive way. What about today's HR? Collaborative experience, social recruitment, process acceleration: amid all these topics, what will be the recruitment trends for the year 2019?

มีหลายวิธีที่เป็นไปได้ที่จะเพิ่มผลผลิตของสถานที่ทำงาน ในการพยายามทำเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือการตระหนักว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมมีประสิทธิผลมากกว่าถ้าคุณเพิ่มความผูกพันของพนักงาน ประสิทธิภาพของคุณก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน แฮ็กสี่แบบง่ายๆเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณคือ...

การทำงานจากที่บ้านสามารถสร้างโอกาสและผลประโยชน์ใหม่ให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาสามารถกำหนดตารางการทำงานของพวกเขา รอบๆ ความรับผิดชอบอื่นๆ เช่นการดูแลเด็ก แต่แม้จะมีความสะดวกสบายในการทำงานในบ้านของคุณเอง ก็อาจมีปัญหาที่อาจเกิดขึ้นมากมายกับการทำงานระยะไกล ยกตัวอย่างเช่น การขาดการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ สามารถทำให้เกิดปัญหาได้ ด้านล่างนี้เราได้พูดถึงข้อโต้แย้งที่สำคัญที่เป็นทั้งข้องดีและข้อเสียสำหรับการทำงานจากที่บ้าน (Remote Employee)

It is no longer enough to have a vacancy to attract good candidates. At the time of the employer brand and social media, recruiters must realize that the candidate becomes a real customer of the company. And who says customer, says experience! So, how to ensure the best possible experience? This article gives you 7 basic rules to make your recruitment process a truly remarkable experience, after which the candidate will only have one desire: to say yes!