With 50% of the workforce working in some sort of telecommuting role and 80 to 90% of all employees saying they would like to work remotely at least part of the time; therfore  offering remote opportunities is an attractive way to gain productive workers.

ในฐานะบริษัทจัดหางานเอกชนเราให้ความสำคัญกับกลยุทธ์การสรรหาเป็นอย่างมาก แต่ลองย้อนกลับมาซักครู่แล้วคิดว่าทำไมผู้คนถึงออกจากงานของพวกเขา พนักงาน 1/5 ออกจากงานภายใน 6 เดือนแรก พวกเขาแทบไม่มีเวลาที่จะรู้จักบาริสต้าแถวที่ทำงานของพวกเขา จากการที่พวกเขาหนีไปเพราะมีความเชื่อว่าจะหลุดพ้นจากปัญหาที่เจอในที่ทำงานปัจจุบัน

การทำงานจากที่บ้านสามารถสร้างโอกาสและผลประโยชน์ใหม่ให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาสามารถกำหนดตารางการทำงานของพวกเขา รอบๆ ความรับผิดชอบอื่นๆ เช่นการดูแลเด็ก แต่แม้จะมีความสะดวกสบายในการทำงานในบ้านของคุณเอง ก็อาจมีปัญหาที่อาจเกิดขึ้นมากมายกับการทำงานระยะไกล ยกตัวอย่างเช่น การขาดการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ สามารถทำให้เกิดปัญหาได้ ด้านล่างนี้เราได้พูดถึงข้อโต้แย้งที่สำคัญที่เป็นทั้งข้องดีและข้อเสียสำหรับการทำงานจากที่บ้าน (Remote Employee)

หากคุณต้องการคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จหรือต้องการขยายทีมปัจจุบันของคุณโทรหาเราได้ที่ 02-254-1448-9 หรืออีเมล์หาเราที่ info@fischerandpartners.com

เมื่อพูดถึงการสร้างความคุ้นเคยของพนักงานใหม่ หมายถึงถึงการไปได้ดีกว่า 1-2 วันหลังจากได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงานและการพาทัวร์ออฟฟิศเพื่อแสดงให้เห็นว่ามีสถานที่ใดบ้าง โปรแกมการสร้างความคุ้นเคยเป็นกระบวนการในการช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับสังคมและประสิทธิภาพการทำงานของงานใหม่ของพวกเขาอย่างรวดเร็วและราบรื่น