"We often overestimate the effects of future changes in the next 2 years, while underestimating those that will occur within 10 years" (Bill Gates). While change is often thought of as a sudden and obvious revelation, it settles more often in our daily lives in a progressive way. What about today's HR? Collaborative experience, social recruitment, process acceleration: amid all these topics, what will be the recruitment trends for the year 2019?

Work-life balance is a term used for the idea that you need time for both work and other aspects of life, whether those are family-related or personal interests. The saying goes that ‘all work and no play makes Jack a dull boy’.

But work, or at least some kind of contributory effort, whether paid or voluntary, is often recognised as being important for personal satisfaction, so it seems likely that ‘all play’ would be dull too.

วันนี้ทาง Fischer & Partners Recruitment มีข้อแนะนำดีๆ จาก Jobsdb เวปไซต์หางานอันดับ 1 ของประเทศไทยมาให้อ่านกัน

ในโลกของการทำงาน สิ่งที่เจ้านายต้องการก็คือ พนักงานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพคุ้มกับเงินเดือนที่ว่าจ้าง  แต่ในทางกลับกัน  ก็มีพนักงานอีกหลายคนมักจะไม่ปฏิบัติหน้าที่เต็มกำลังความสามารถกับเวลางาน  ทำให้โดนเพ่งเล็งไม่จ่ายโบนัส ตัดเงินเดือน แต่ที่แย่ที่สุด นั่นก็คือ การโดนไล่ออก !!! jobsDB จึงขอแนะนำให้คุณหลีกเลี่ยง 6 พฤติกรรมแย่ ๆ ที่อาจจะพาให้ตัวคุณเสี่ยงโดนไล่ออกจากงานก็เป็นได้

Trends in HR are ever changing. Every year new trends arise due to the issues that HR face and the discussion around how to solve them. Employee experience is the latest trend taking hold of the HR industry. With companies being faced with the task of creating environments that make people genuinely want to show up to work.

Many do not know or dare to give feedback. Some people think they can, but in the end, they are pretty bad. The point of the feedback is not just to tell how something felt. It should also be constructive or solution-oriented at some level, otherwise, it is not useful at all.