ข้อแตกต่างระหว่างที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ดีและที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยม

ทำไมบางคนถึงดูเหมือนมีทักษะในการสรรหาและทักษะการดึงดูดที่เหนือกว่าคนอื่นๆ ในทีมเดียวกัน ถึงแม้มีการฝึกอบรมแบบเดียวกัน อะไรคือสิ่งที่ทำให้แยกแยะ career advisor ที่ยอดเยี่ยมออกจาก career advisor ที่ดีได้? มีคุณสมบัติที่สำคัญมากมาย แต่ในความคิดของฉันมีอยู่ 3 สิ่งที่สร้างความแตกต่าง และเป็นแหล่งที่มาของความแข็งแกร่งของ รีครูทเตอร์ (recruiter) เหล่านี้!

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ฉันได้ว่าจ้างรีครูทเตอร์จำนวนมาก และในบางครั้งฉันก็มีรีครูทเตอร์หลายๆคนที่เริ่มเข้าทำงานในเวลาเดียวกัน พวกเขาได้รับการฝึกอบรมแบบเดียวกัน ความสนใจและโอกาสแบบเดียวกัน แต่ก็ยังมีผู้ที่สามารถเข้าถึงแหล่งที่มาและดึงเอาความสามารถที่เหนือกว่าเสมอ ฉันมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องกับรีครูทเตอร์ชั้นนำ ผู้จัดหาและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรในประเทศไทยและอินโดนีเซีย (Recruitment & Executive Search in Thailand and Indonesia) และหลายคนเห็นด้วยกับฉันเกี่ยวกับประเด็นสำคัญที่ว่า ทำไมบางคนถึงมีและบางคนไม่ชอบ มันไม่ใช่แค่ความสามารถพิเศษ มันเป็นอะไรพิเศษบางอย่างที่พิเศษ บางทีมันอาจเป็นพลังจริงๆ! แม้ว่ามันอาจมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย ส่วนตัวฉันเลือก 3 สิ่งต่อไปนี้:

1. ความคิดสร้างสรรค์

ไม่ใช่ทุกคนที่มีมัน หลายคนดูถูกดูแคลน และสำหรับการสรรหาบุคลากร มันอาจเป็นสินทรัพย์ที่มีค่า มันเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล การตลาด ความแตกต่างและโดดเด่นจากผู้อื่นเพื่อดึงดูดความสนใจของกลุ่มเป้าหมายของคุณ หากคุณสามารถนำความคิดสร้างสรรค์มาสู่บทบาทของคุณ ทำสิ่งที่แตกต่างจากบรรทัดฐาน คุณสามารถโดดเด่นได้

2. แรงจูงใจ

มันเป็นเรื่องที่ได้รับแรงบันดาลใจควบคู่ไปกับเวลา พลังงานและความหลงใหลที่คุณเต็มใจให้กับงานของคุณ สร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง การสรรหาบุคลากรอาจไม่ค่อยเป็นงาน 9-5 โมง และถ้าคุณไม่คิดอยากได้เงินหรือคอมมิชชั่น คุณจะไม่มีวันโดดเด่น คนที่ดีที่สุด รักในสิ่งที่พวกเขาทำ และพวกเขาสามารถทำได้ด้วยบุคลิกภาพ บางคนสามารถทำแค่ขั้นต่ำและรอรับเงินเดือน แต่คนที่มีแรงบันดาลใจจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีกว่าและเพลิดเพลินไปกับการเดินทางไปพร้อมกัน

3. ความชอบ

ถ้าคุณเป็นคนที่ชอบคุยกับคน และคนก็ชอบคุยกับคุณ ก็สำเร็จครึ่งทางแล้ว หากคุณมีบุคลิกภาพที่น่าดึงดูดและสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครงานของคุณ การทำงานหนักและความพยายามของคุณจะทำผลงานมากมายให้คุณ บ่อยครั้งที่คนที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ไม่ได้ทำงานหนักกว่าคนอื่นๆ ความคิดสร้างสรรค์และพลังงานของพวกเขาดึงผู้สมัครและความสัมพันธ์กับพวกเขาและผ่านความตั้งใจที่ดีเพราะมันเป็นการทำงานที่พวกเขาขอบ

คุณคิดอย่างไรกับหัวข้อนี้? อะไรคือความแตกต่างระหว่างที่ปรึกษาที่ดีและที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยม?

บทความอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

• 6 เคล็ดลับสำหรับโปรแกรมการสร้างความคุ้นเคยของพนักงานที่ประสบความสำเร็จ

• สิ่งที่ควรและไม่ควรทำในระหว่างกระบวนการลาออก

• คำแนะนำด้านอาชีพ: 5 สิ่งที่ผู้จัดการที่ดีทำทุกวัน

• 6 เคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่จะนำคุณไปสู่ขั้นตอนต่อไป

• การเป็นนักกีฬาทำให้มีคุณสมบัติในการเป็นผู้สรรหาที่ยอดเยี่ยม!