ต้องการเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรหรือไม่?

อุตสาหกรรมการสรรหา (Recruitment Industry) เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่เจ๋งที่สุดที่จะเข้ามา มันเต็มไปด้วยคนที่สื่อสารสนุกสนานและมีพลัง ทุกๆวันจะแตกต่างกันและเนื่องจากเรากำลังติดต่อกับผู้คน มันเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่คาดเดาไม่ได้มากที่สุดที่จะเข้ามา

ทำไมการเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหา (Recruiter/Headhunter) อาจเป็นการตัดสินใจที่ดีที่สุดที่คุณจะทำ

ที่จริงแล้วคำถามควรเป็น: ทำไมคุณไม่ต้องการเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหา? หากคุณต้องการที่จะล้อมรอบตัวคุณด้วยคนที่สื่อสารสนุกสนานและมีพลัง - และเหนือสิ่งอื่นใด คุณชอบที่จะจัดการกับสิ่งที่คาดไม่ถึง การเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาอาจเป็นการตัดสินใจที่ดีที่สุดที่คุณจะทำ เชื่อเรา มันเป็นงานที่คุ้มค่ามากในหนึ่งในอุตสาหกรรมที่ยอดเยี่ยมที่สุด ฉันจะบอกคุณว่าทำไม!

มีหลายด้านในการรับสมัคร (Recruitment) นอกจากนี้ยังมีบทบาทและการเปลี่ยนแปลงมากมาย แต่ในระดับเริ่มต้นมีองค์ประกอบที่สำคัญสองประการสำหรับบทบาทนี้ประการแรกคือด้านการสรรหาผู้สมัครงาน (Recruitment) ส่วนที่สองด้านลูกค้า (Clients)

การค้นหา การมีส่วนร่วม การสัมภาษณ์และการจับคู่ผู้สมัครเข้ากับบทบาทที่เฉพาะเจาะจงนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ในประเทศไทยเรามีอัตราการว่างงานประมาณ 1.1 เปอร์เซ็นต์ซึ่งหมายความว่าการหาผู้สมัครเป็นหนึ่งในงานที่ยากที่สุดและทำไมคุณมักได้ยินคำว่า "สงครามเพื่อความสามารถ" มันเป็นสงครามจริงๆ

ด้านการสรรหาลูกค้าหมายถึงการพัฒนาธุรกิจ การจัดการความสัมพันธ์ การจัดการบัญชี การทำความเข้าใจความต้องการของลูกค้า การแก้ปัญหา และการส่งมอบโซลูชั่นเพื่อให้ตรงกับพวกเขา นี่คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการสื่อสาร ทักษะการฟัง ความยืดหยุ่นและความมุ่งมั่น

ทั้งสองฝ่ายมีความสำคัญ มีความท้าทายและเป็นที่ต้องการ

วุฒิการศึกษาการฝึกอบรม & ประสบการณ์

ไม่มีการฝึกอบรมหรือการศึกษาอย่างเป็นทางการที่จำเป็นในการรับสมัคร แม้ว่าฉันเชื่อว่านี่เป็นสิ่งที่ควรพัฒนาในอนาคตผ่านระบบการศึกษา

ปกติแล้วการฝึกอบรมจะเสร็จสิ้นในช่วงสัปดาห์แรกหลังจากที่คุณเริ่มงาน คุณได้รับการฝึกสอนอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับงานการสรรหา (Recruitment) จากที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ (Recruitment Consultant) และเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญรอบด้าน

สิ่งที่ถือได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่คือถ้าคุณมาจากอุตสาหกรรมหรือความเชี่ยวชาญพิเศษที่คุณวางแผนจะรับเข้ามา ตัวอย่างเช่น ในธุรกิจจัดหางานด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพเป็นสิ่งที่ดีมากที่จะมีคนที่มีปริญญาโทหรือปริญญาเอกในสาขานั้น ๆ เข้าใจความต้องการของลูกค้า ผลิตภัณฑ์และวงจรในระดับอื่น ในทำนองเดียวกันคนที่มีพื้นฐานด้านไอทีวิศวกรรมการธนาคารหรือการเงินสามารถพูดภาษาเดียวกันกับลูกค้าของพวกเขาได้

ทักษะที่สำคัญ

การสื่อสาร:

ธุรกิจเกี่ยวกับการสื่อสาร ในขณะที่องค์ประกอบของการสื่อสารสามารถเรียนรู้ได้ นี่เป็นสิ่งที่คุณจะต้องมีความสามารถในการผ่านกระบวนการสรรหา

เป้าหมายขับเคลื่อน:

การรับสมัครจะถูกจูงใจผ่านเป้าหมายและความสำเร็จ ยิ่งคุณหาคนได้มากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งได้รับค่าตอบแทนที่ดีเท่านั้น นี่คือความสำเร็จผ่านโครงร่างคอมมิชชั่น โบนัส และมีแนวโน้มที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพของคุณ

การแข่งขัน:

สิ่งนี้ไปพร้อมกับการขับเคลื่อนตามเป้าหมาย อย่างไรก็ตามความสามารถในการแข่งขันมีความสำคัญอย่างยิ่งในการสรรหา นักแสดงที่ดีที่สุดคือคนที่มีแรงจูงใจในตัวเองและต้องการเป็นคนที่ดีที่สุด ผู้ที่ทุ่มเทเป็นพิเศษสำหรับลูกค้าและผู้สมัครของพวกเขาและต้องการเอาชนะการแข่งขัน

ความยืดหยุ่น:

การรับสมัครไม่ใช่เรื่องง่ายแม้ว่าหลายคนมองว่าในบางครั้งอาจเป็นหนึ่งในงานที่น่าผิดหวังและท้าทายที่สุดที่จะมีมา การปฏิเสธกระบวนการของผู้สมัคร การตามลูกค้าและนัดประชุมที่ยากลำบาก และในบางครั้งการทำงานมากมายโดยไม่เห็นคุณค่าหรือผลลัพธ์ คุณต้องสามารถทำใจรับมันและกลับมาต่อสู้ต่อไปได้

ความมั่นใจและเป็นมืออาชีพ:

ในการสรรหา (Recruitment) ไม่ว่าคุณจะขายผู้สมัคร ขายบริษัทของคุณ หรือตัวคุณเอง ความเชื่อมั่นเป็นกุญแจสำคัญ ในอดีตการสรรหามีชื่อเสียงที่ไม่ดี ในบางประเทศพนักงานขายที่ดุดันได้สร้างความเสียหายต่อความประทับใจของตลาด แต่ในประเทศไทย การรับสมัครมีศักดิ์ศรีและความเป็นมืออาชีพและเนื่องจากเป็นตลาดเล็ก ๆ คุณต้องเป็นมืออาชีพตลอดเวลา การบริการที่มีคุณภาพจะเป็นผู้ชนะเสมอ

วันหนึ่งในชีวิตของที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุลคลากร (Recruiter/Headhunter)

• การใช้โซเชียลมีเดียเพื่อเข้าหาและเชื่อมต่อกับผู้สมัคร

• การเขียนและงานโฆษณาข้อความตรง แบ่งปันเนื้อหาและการตลาดของบริษัท

• การสัมภาษณ์และการประเมินผู้สมัครผ่านทางโทรศัพท์ สไกป์ (Skype) หรือแบบตัวต่อตัว พูดคุยเกี่ยวกับโอกาสและการติดต่อ

• โทรหาบริษัทต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นลูกค้าใหม่ หรือลูกค้าเก่า เพื่อสร้างความสัมพันธ์

• ทำงานเพื่อ KPI (ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก) เพื่อบรรลุเป้าหมาย

• นำเสนอผู้สมัครให้กับลูกค้า จัดสัมภาษณ์ สัมภาษณ์ เจรจาเงินเดือนและข้อเสนอต่างๆ

• ทำหน้าที่เป็นทูตสำหรับลูกค้า (Clients) และบริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency)

เส้นทางอาชีพและความก้าวหน้า

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาความก้าวหน้าและความเป็นไปได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก คุณสามารถพัฒนาอาชีพของคุณให้เป็นฝ่ายขาย การจัดการ การบริหารโครงการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ

เส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้:

• นักวิจัย (Researcher / Sourcer)

• ปรึกษาด้านการสรรหา (Recruitment Consultant / Headhunter)

• ผู้จัดการบัญชี (Account Manager)

• การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ / HR / การจัดการโครงการ

• หัวหน้าทีม / ผู้จัดการฝ่ายขาย / ผู้จัดการที่ปรึกษา

• ค้นหาผู้บริหาร (Executive Search)

• ผู้อำนวยการ / หัวหน้า ...

รางวัล

สิ่งหนึ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับการสรรหา (Recruitment) คือความหลากหลายของทักษะที่สอนคุณ ตั้งแต่การจัดหา จนถึงการจัดการความสัมพันธ์ และการขาย ไปจนถึงการจัดการบุคคล หัวข้อทรัพยากรบุคคลข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการบริหารและจัดการบริษัท มันสามารถเป็นหนึ่งในงานที่คุ้มค่าและสนุกที่สุดที่จะมี

เชื่อหรือไม่? ตื่นเต้นหรือไม่? ทึ่งหรือไม่?

ติดต่อกับเราเพื่อรับสมัครเพื่อเริ่มต้นก้าวแรกของคุณในการเป็นผู้สรรหา (Recruiter) เรามีการเชื่อมต่อที่ดีที่สุดกับบริษัทที่ดีที่สุด!

บทความอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

• ทำไมการเป็น recruiter คืองานในฝัน

• บริษัทจัดหางาน | บริษัทจัดหาพนักงาน ช่วยคุณหางานได้จริงหรือ?

• "Tell me about yourself" เราควรตอบคำถามนี้กันอย่างไร?

• พลาดแล้วอย่าพลาดซ้ำ 4 ขั้นตอนตอบคำถามสัมภาษณ์ ''ส่ิงที่คุณเคยล้มเหลวในอดีต''

• แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานใหม่: เหตุผลสำหรับงานใหม่