4 เหตุผลที่คนออกจากงาน

ก่อนหน้านี้เราได้แตะคำถามเพื่อพิจารณาสำหรับผู้ที่ต้องการออกจากงานของพวกเขา แต่สำหรับคนที่อยู่อีกด้านของเหรียญ เช่นที่ปรึกษาด้านการสรรหาและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เราต้องการเจาะลึกถึงเหตุผลที่แท้จริง ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา ที่ผู้คนตัดสินใจออกจากงานของพวกเขา ที่จะเลิกเพื่อกล่าวคำอำลาและมุ่งหน้าไปยังทุ่งหญ้าสีเขียว ดังนั้นในขณะที่เรารับจดหมายลาออกและหารือถึงเจตจำนงที่จะลาออกจากงานกับพนักงาน เหตุผลที่แท้จริงที่อยู่เบื้องหลังว่าทำไมผู้คนถึงลาออกจากงาน?

ฉันควรลาออกไหม?

ในฐานะตัวแทนจัดหางานเราจัดการกับคำถามนี้เป็นประจำทุกวัน เมื่อเรามีส่วนร่วมในการสนทนากับพนักงานเกี่ยวกับการลาออกจากงานของพวกเขา พวกเขามีความคิดมากกว่าการย้ายครั้งหนึ่ง พวกเขามีมากกว่าไตร่ตรองการตัดสินใจและในที่สุดก็มีการก้าวกระโดดที่พวกเขาอยาก ไม่ว่ามันจะเกิดขึ้นเองก็ตามจงรีบออกไปจากที่นี่!

ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตามมันเป็นหน้าที่ของเราในฐานะนายหน้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อทำความเข้าใจถึงเหตุผลเบื้องหลังที่พนักงานมองหาการลาออกจากงานของพวกเขา เราพบสาเหตุ 4 ประการที่ทำให้เกิดการเลิกจ้างอย่างต่อเนื่อง

เหตุผล 4 อันดับแรกที่คนลาออกจากงานของพวกเขา

1. การขาดเส้นทางอาชีพ และ ความก้าวหน้า

การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ดำเนินการในประเทศไทยระบุว่า 31% ของพนักงานคนไทย 1,000 คน สำรวจการลาออกภายใน 6 เดือนแรกของงานใหม่ เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือการขาดความชัดเจนกับบทบาทและปัญหากับเจ้านาย เมื่อพัฒนารายละเอียดของงานและสัมภาษณ์ผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแน่ใจว่าบทบาทนั้นชัดเจน หากผู้สมัครมีโอกาสสร้างบทบาทและปรับให้เข้ากับจุดแข็งของพวกเขาให้พวกเขาทราบก่อนที่จะเริ่ม ในฐานะพนักงานใหม่ไม่มีอะไรที่เลวร้ายไปกว่าการเข้าสู่องค์กรและไม่รู้ว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งหรือบทบาทและความรับผิดชอบที่คุณต้องดำเนินการ มันสร้างความไม่สบายใจ ความกลัวและความไม่สมดุล เมื่อไม่สมดุลผู้คนมักจะกระโดดหนี

2. พลาดกับเจ้านาย

ไม่ว่าคุณจะพูดกับพนักงานที่มีรายได้สูงที่สุดในบริษัท หรือการรับสมัครคนใหม่ล่าสุดเกี่ยวกับค่าจ้างพื้นฐานหากพวกเขาปะทะกับเจ้านายนั่นเป็นปัญหาพื้นฐาน โดยเฉลี่ยเราใช้เวลาทำงาน 1881 ชั่วโมงต่อปี ดังนั้นเราจึงต้องสนุกกับบริษัทที่เราทำงานด้วย หากคุณพบว่าพนักงานปะทะกับผู้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่อง ความสัมพันธ์ในการทำงานจะไม่คงอยู่ตลอดไป

3. ขาดความยืดหยุ่น

เราเห็นพนักงานจำนวนมากทิ้งงานประจำ 9.00 น.-18.00 น. ของพวกเขา เก็บกระเป๋าของพวกเขาและเริ่มต้นอาชีพใหม่ซึ่งเป็นอาชีพอิสระ ในขณะที่พวกเขาเดินทางไปทั่วโลก มันอาจจะไม่ใช่สำหรับทุกคน แต่มันก็กลายเป็นบรรทัดฐานมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะในหมู่ Millennials พนักงานมีการคัดเลือกในการจ้างงานมากขึ้น หากงานไม่เหมาะสม พวกเขาจะไม่ถูกบังคับให้ตอบตกลง พวกเขายินดีที่จะรอจนกว่าตำแหน่งในอุดมคติจะมาถึงและพร้อมที่จะทำงาน หากไม่เป็นเช่นนั้นพวกเขาเพียงสร้างอาชีพของตัวเอง บริษัท ที่เสนอการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นและให้การสนับสนุนพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล รายงานการหมุนเวียนพนักงานต่ำกว่า 25% เมื่อเทียบกับบริษัทที่ไม่ยืดหยุ่น และคุณรู้ว่าทำไม เพราะผู้คนชื่นชมว่านายจ้างเข้าใจว่าชีวิตการทำงานของพวกเขาจำเป็นต้องสอดคล้องกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา สภาพการทำงานทางไกลนั้นให้ความไว้วางใจและการลองผิดลองถูก แต่ก็มีประโยชน์สำหรับผู้ที่ยอมรับ

4. ค่าตอบแทนและแรงจูงใจ

น้อยมากที่เราทุกคนจะทำงานให้ฟรี ๆ ถึงแม้จะเป็นงานที่เรารัก มันเป็นไปไม่ได้ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำไป สำหรับงานที่พวกเขาทำ มันจะนำไปสู่ความรู้สึกไม่พอใจและการทำลายล้าง ดูเงินเดือนของพนักงาน - ว่าค่าตอบแทนของพวกเขาสอดคล้องกับระดับหรืองานที่พวกเขาทำและความรับผิดชอบที่พวกเขามีหรือไม่? พวกเขาทำงานเกินความสามารถและรายละเอียดงานหรือไม่? มีที่ว่างสำหรับเลื่อนระดับเงินเดือนหรือไม่? วัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวกที่มีผลต่อระดับความพึงพอใจในการทำงาน ถ้ามีระดับรายได้ที่เหมาะสม

ในการตรวจสอบ เราสามารถใส่ลงไปเช่นนี้

ความก้าวหน้าในอาชีพ เจ้านายดี มีความยืดหยุ่น ค่าตอบแทนที่เพียงพอ = เหตุผลที่ดีที่จะอยู่

ถึงเวลาที่คุณจะย้ายงานหรือยัง? ติดต่อเราได้ที่ info@fischerandpartners.com

บทความอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

• 10 เคล็ดลับในการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

• ทำไมการเป็น recruiter คืองานในฝัน

• บริษัทจัดหางาน | บริษัทจัดหาพนักงาน ช่วยคุณหางานได้จริงหรือ?

• ข้อผิดพลาด 10 ประการที่ควรหลีกเลี่ยงในการเขียน Resume ภาษาอังกฤษ

• คุณกำลังพิจารณาใช้บริการจัดหางานหรือไม่? นี่คือ 8 เคล็ดลับ!

• เพื่อนร่วมงาน 12 ประเภทและวิธีรับมือกับพวกเขา

• เปิดโปง 7 ความเชื่อเกี่ยวกับบริษัทจัดหางาน | บริษัทสรรหาบุคลากร ในประเทศไทย