When you picture the future of recruitment, what do you see? Will you have high-tech recruitment agency software that instantly searches the whole population to find candidates for you? Maybe you’ll have less work as people are replaced by robots. Perhaps, you’ll start recruiting human-like robots.

ทุกคนก็คงยอมรับว่า การสรรหาพนักงานที่ดีเป็นเรื่องที่ยาก ท้าทาย และราคาแพง ถึงแม้ปัจจุบันจะมีช่องทางในการสรรหาพนักงานให้เลือกเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะช่องทางออนไลน์ ด้วยเหตุผลนี้ จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะ ละทิ้งวิธีสรรหาแบบเก่า โดยมาใช้ช่องทางออนไลน์แบบ web-based หรือ social media แท้จริงแล้ว วิธีแบบไหนที่ทำให้เห็นผลดีที่สุด? เราลองมาเปรียบเทียบในแต่ละช่องทาง ในด้าน

The recruitment process can often be daunting – the prospects of promoting an open position, finding the ideal candidate and going through the interview process are both stressful and time consuming for employers. Many organizations overlook a huge recruitment asset: their current team.

It is no longer enough to have a vacancy to attract good candidates. At the time of the employer brand and social media, recruiters must realize that the candidate becomes a real customer of the company. And who says customer, says experience! So, how to ensure the best possible experience? This article gives you 7 basic rules to make your recruitment process a truly remarkable experience, after which the candidate will only have one desire: to say yes!

Crafting a compelling job description is essential to helping you attract the most qualified candidates for your job. With more than thousands of job listing in one job portal, a great job description can help your jobs stand out from the rest. Your job descriptions are where you start marketing your company and your job to your future hire.