การทำงานในต่างจังหวัด - มองเบื้องหลังของการสรรหาคนไปทำงานในต่างจังหวัด

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาฉันมีโอกาสได้ดูเบื้องหลังของบริษัทจัดหางานและฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ การหาคนที่เหมาะสมกับงานไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบริษัทที่ดำเนินกิจการในต่างจังหวัดมีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา

ขั้นตอนแรก: การคัดกรอง CV / Resume

ก่อนที่คุณจะพูดกับผู้สมัครคุณต้องตรวจสอบก่อนว่าเขาจะมีสิทธิ์ได้งานหรือไม่? หลายคนกำลังสมัครงานหลายบริษัท ซึ่งบางครั้งพวกเขาไม่ตรงตามข้อกำหนด ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องพวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกกำจัดอย่างรวดเร็ว แน่นอนว่ามันขึ้นอยู่กับงานและภาษาที่ผู้สมัครพูด ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่จบจากมหาวิทยาลัยชื่อดังจะมีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษที่ดีกว่า - เพียงเพราะอุปสงค์และอุปทาน มักจะมีแอปพลิเคชั่นสำหรับงานที่ต้องใช้ภาษาอังกฤษ ดังนั้นหากคุณพูดภาษาอังกฤษคุณมักจะมีโอกาสที่ดีในการหางาน แต่กลับไปที่กระบวนการสรรหา .. หากคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมแล้วขั้นตอนต่อไปก็ตามมา

ขั้นตอนที่สอง: การคัดกรองทางโทรศัพท์

การสนทนาทางโทรศัพท์ครั้งแรกจะเป็นการถามเกี่ยวกับการขอข้อมูลทั่วไปที่บางครั้งไม่พบในประวัติย่อ เพื่อหาเหตุผลเพื่อสามารถตัดสินใจได้ว่าผู้สมัครจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานหรือไม่ แต่คำถามอะไรคือสิ่งที่คุณควรถามผู้สมัคร? ถ้าพูดกันคร่าวๆมันจะมีคำถาม 5 ประเภทที่ช่วยในการตัดสินใจว่ามีใครเหมาะกับงานหรือไม่

1. เวลา (Time)

เวลามีบทบาทสำคัญในการสรรหา หลายๆบริษัท ต้องการเติมตำแหน่งที่ว่างโดยเร็วที่สุดหรือภายในระยะเวลาที่กำหนด สำหรับนายหน้า (recruitment agency) หมายถึงการหาผู้สมัครที่มีความยืดหยุ่นมากที่สุดและสามารถเริ่มงานใหม่ได้โดยเร็วที่สุด ดังนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้ากรณีลาออก สำหรับงานปัจจุบันและเวลาที่จะต้องใช้หาที่อยู่ นอกจากนี้ควรเรียนรู้ว่าเขามีครอบครัวหรือสัตว์เลี้ยงที่ย้ายไปด้วยหรือไม่ ครอบครัวก็ควรมีความยืดหยุ่นเท่าที่จะเป็นไปได้ และกับสัตว์เลี้ยงคุณต้องแน่ใจว่าคุณได้รับอนุญาตให้เสัตว์เลี้ยงอาศัยอยู่ในห้องพักหรือไม่

2. แรงจูงใจ (Motivation)

ทำไมผู้สมัครจึงสมัครงาน เหตุใดผู้สมัครจึงลาออกจากงานสุดท้ายของเขาและเขากำลังมองหาอะไรในงานใหม่ของเขา? ผู้สมัครได้หางานใหม่มานานแค่ไหนแล้ว? - คำถามเหล่านี้เป็นคำถามสองสามข้อที่คุณควรถามเพื่อหางานที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครและดูว่าเขาต้องการงานใหม่มากแค่ไหน?

3. โปรไฟล์ (Profile)

แน่นอนคุณต้องดูว่าผู้สมัครนั้นมีคุณสมบัติเพียงพอหรือไม่ ดังนั้นคุณควรเรียนรู้สิ่งที่อยู่ในงานสุดท้ายของเขา อาจถามว่าผู้สมัครทำงานแบบมีเป้าหมาย (target) หรือไม่และเขารับมือกับแรงกดดันนี้ได้อย่างไร? โดยทั่วไปคุณควรทราบว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดในงานที่โพสต์ไว้หรือไม่?

4. สถานที่ (Location)

ปัจจัยสำคัญคือสถานที่ - ในอีกด้านหนึ่งสถานที่ปัจจุบันและที่สำคัญกว่านั้นคือปลายทางที่ต้องการ ผู้สมัครต้องการย้ายไปที่ไหนหรือเขาไม่ต้องการย้ายไปไหน เขาเลือกเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงหรือเขาเปิดไปยังเมืองและจังหวัดต่างๆ การตัดสินใจครั้งนี้ขึ้นอยู่กับอะไร? ขึ้นอยู่กับงาน ครอบครับว หรือจากความรักต่อจังหวัดนั้นๆ หากผู้สมัครมีความยืดหยุ่น โอกาสที่ดีใหม่ๆ อาจเข้ามามากมาย

5. เงิน (Money)

ในด้านหนึ่งแน่นอนว่ามันเกี่ยวกับการค้นหาความคาดหวังเรื่องเงินเดือน และความคิดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับอะไร? เงินเดือนปัจจุบันเท่าไหร่?และแจ้งผู้สมัครรับเกี่ยวกับเงินเดือนหรือยัง? เงินเดือนทั่วไปในภูมิภาคนั้นเป็นอย่างไร? คุณควรสร้างความแตกต่างว่าเงินเดือนที่ต้องการนั้นสูงแค่ไหน และเงินเดือนขั้นต่ำนั้นสูงแค่ไหนที่ผู้สมัครต้องการ คำถามอื่นคือผู้สมัครมีเงินออมเพียงพอที่จะใช้ในช่วงแรกในการย้ายถิ่นฐานไปยังภูมิภาคใหม่หรือไม่ บางคนอาจคิดว่าคำถามนี้มีความเป็นส่วนตัวเกินไป แต่สิ่งสำคัญคือยังไงก็ต้องคิดถึงมัน

หากผู้สมัครยังคงเหมาะสมที่สุดสำหรับงานหลังจากคำถามเหล่านี้ คุณสามารถแนะนำเขาให้กับบริษัท และทางบริษัทต้องตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการสัมภาษณ์ผู้สมัครหรือไม่

OTHER ARTICLES THAT MIGHT INTEREST YOU

• หญ้าเป็นสีเขียวในอีกด้านหนึ่งจริงหรือ?

• ข้อแตกต่างระหว่างที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ดีและที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยม

• การเป็นนักกีฬาทำให้มีคุณสมบัติในการเป็นผู้สรรหาที่ยอดเยี่ยม!

• 6 เคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่จะนำคุณไปสู่ขั้นตอนต่อไป

• 6 ลักษณะสำคัญของพนักงานในอุดมคติ

• 5 ข้อร้องเรียนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพบบ่อยที่สุด ฟังดูคุ้นๆ ไหม?