from one of the top Recruitment Agency & Outsourcing Company in Thailand & Indonesia
วิธีการเลือกบริษัทจัดหางานที่เหมาะสม?
28/02/2017
Fischer & Partners Executive Search | Outsourcing Company | Recruitment Agency in Thailand
ในประเทศไทยมีบริษัทจัดหางานหลายร้อยแห่ง บางคนเป็นผู้เชี่ยวชาญในบางอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง บางคนทำงานเฉพาะกับการค้นหาผู้สมัคร บางคนเหมาะสมที่สุดในการจ้างงานชั่วคราว ในขณะที่คนอื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่งานประจำ ดังนั้นไม่ใช่แค่การค้นหาและเลือกบริษัทจัดหางาน เพราะหลายคนมีประสบการณ์จากการใช้บริษัทจัดหางานที่แตกต่างกัน หากประสบการณ์ที่ผ่านมาไม่ดีหรือคุณไม่มีซัพพลายเออร์ที่มั่นคงก็ถึงเวลาที่คุณต้องเลือกพันธมิตรใหม่แล้ว
หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการหาผู้สมัครที่มีความต้องการอย่างสูงในตลาด คุณควรพิจารณาบริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในเรื่องนี้ หรือบางทีคุณกำลังมองหาซัพพลายเออร์ที่สามารถให้บริการจัดหางานประเภทต่าง ๆ ได้ตลอดทั้งปี อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือ ต้องมั่นใจว่าบริษัทจัดหางานในอนาคตมีความเชี่ยวชาญที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา
ดังนั้นคุณควรเลือกบริษัทจัดหางาน 2-3 แห่ง อธิบายสิ่งที่คุณต้องการ พวกเขาสามารถนำเสนอตัวเองและพวกเขาจะทำงานอย่างไรเพื่อให้คุณคุ้มค่าที่สุด ค้นหาความเชี่ยวชาญที่ผ่านการพิสูจน์แล้วอย่างละเอียด เนื่องจากความรู้และประสบการณ์ในการสรรหาจะเพิ่มความแม่นยำและลดความเสี่ยงในการจ้างงานที่ล้มเหลว เนื่องจากความละเอียดต้องใช้เวลาและความสามารถ เช็คดูว่าเอกสารประเภทใดบ้างที่บริษัทจัดหางานจัดหาให้
วิธีการหนึ่งที่หลายคนใช้ในปัจจุบันคือกระบวนการสรรหาบุคลากร มันขึ้นอยู่กับความสามารถที่ต้องการของผู้สมัครและสิ่งเหล่านี้จะถูกแมปผ่านการทดสอบการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์อ้างอิง พวกเขาจะใช้วิธีนี้หรือไม่? หรือพวกเขาสามารถเสนอวิธีอื่นที่พวกเขาคิดว่าจะทำงานได้ดีขึ้นหรือไม่? พวกเขาสามารถรับสมัครในตำแหน่งที่หลากหลายหรือไม่? พวกเขาเหมาะสมที่จะเป็นตัวแทนธุรกิจของคุณหรือไม่? พวกเขามีใบรับรองจากกระทรวงแรงงานหรือไม่?
พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทจัดหางานทำงาน เพื่อให้คุณได้รับการปรับปรุงตลอดกระบวนการสรรหา คุณต้องการรับอีเมลทุกวันศุกร์เพื่อที่จะอัพเดทสถานะหรือไม่? หากมีการจัดทำรายงานบางประเภทเป็นรายสัปดาห์ ท้ายที่สุดคุณไม่ควรเป็นคนที่ต้องติดต่อเพื่อรับฟังว่ามีอะไรเกิดขึ้นบ้าง
ก่อนที่จะเลือกบริษัทจัดหางานให้หารือว่าใครที่บริษัทจัดหางานจะเป็นคนทำงานตำแหน่งนั้นๆ หากคุณมีความมั่นใจว่าที่ปรึกษาจะทำผลงานได้ดี คุณต้องมั่นใจว่าเขาเป็นผู้ที่จะให้บริการและเป็นผู้ติดต่อในกระบวนการสรรหา มิฉะนั้นที่ปรึกษาหน้าใหม่อาจปรากฏขึ้นเมื่อเริ่มงานที่มอบหมาย
รายการตรวจสอบ (เคล็ดลับเกี่ยวกับคำถามสำหรับบริษัทจัดหางาน):
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับธุรกิจของเรา?
เป็นผู้ให้คำปรึกษารายเดียวกันกับที่ได้รับมอบหมายหรือไม่?
การวิเคราะห์งานดำเนินการอย่างไรและคุณวางแผนที่จะพูดคุยกับใครในขั้นตอนนั้น?
คุณกำหนดเป้าหมายการโพสต์งานได้อย่างไร?
คุณจะค้นหาผู้สมัครที่ไม่ได้สมัครงานตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
คุณได้รับการรับรองจากกรมแรงงานหรือไม่?
คุณสามารถบอกอะไรเราได้บ้างเกี่ยวกับเทคนิคการสัมภาษณ์ที่เน้นความสามารถ?
คุณติดตามผลหลังจากว่าจ้างอย่างไร?
คุณมีแผนการรับประกันอะไรบ้าง?
OTHER ARTICLES THAT MIGHT INTEREST YOU