แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานใหม่: เหตุผลสำหรับงานใหม่

เบื้องหลังการเปลี่ยนงานทุกครั้งควรมีแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลงที่ดี การออกจากงานโดยอารมณ์ที่ชั่ววูบและการยอมแพ้จะไม่ทำให้มีความสุขหรือประสบความสำเร็จในระยะยาว แต่ส่วนใหญ่แล้ว ไม่ใช่แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานทุกอย่างจะดี ถ้าคุณต้องการปรับเปลี่ยนงาน เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมีความสนใจในแรงจูงใจของผู้สมัครและแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานที่ผิด สามารถทำลายโอกาสในการหางาน เราจะมาอธิบายว่าทำไมแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลงจึงมีความสำคัญและเหตุผลอะไรที่ดีที่ควรอยู่เบื้องหลังความต้องการของคุณในการเปลี่ยนงาน...

สารบัญ: นี่คือสิ่งที่คุณจะพบในบทความนี้

• แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานใหม่: หากไม่มี มันเป็นไปไม่ได้

  • ประเภทของแรงจูงใจสำรอง: ไปสู่ แทนที่จะ ออกไป

• แรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง: เหตุผลที่ดีสำหรับงานใหม่

  • ข้อควรระวัง: สิ่งนี้ไม่ควรเป็นแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานของคุณ

แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานใหม่: หากไม่มีมันเป็นไปไม่ได้

แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานใหม่ของคุณเป็นปัจจัยสำคัญในอาชีพของคุณ สำหรับคุณและสำหรับทรัพยากรบุคคลและบริษัทที่คุณสมัคร

จากมุมมองส่วนตัวของคุณมันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการเลือกงานใหม่ด้วยเหตุผลที่เหมาะสม หากคุณไม่ได้คิดเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณ ที่จะเปลี่ยนแปลงหรือดำเนินการโดยใช้อารมณ์ชั่ววูบและไร้ความคิด การพัฒนา คุณกำลังดำเนินไปในทิศทางที่ผิด

หรืออีกนัยหนึ่งคือ หากคุณไม่มีแรงจูงใจที่ดีในการเปลี่ยนงานใหม่ คุณก็คงไม่รู้ว่าตัวคุณเองมองหางานอะไร

• คุณคาดหวังอะไรจากนายจ้างใหม่?

• คุณคาดหวังว่าจะเปลี่ยนแปลงสถานะใด?

• สิ่งที่งานใหม่ที่จะต้องนำมาคืออะไร?

• คุณออกจากบริษัทปัจจุบันด้วยเหตุผลอะไร?

ผลลัพธ์: คุณสมัครและรับงานอื่นที่อาจไม่ดีกว่างานปัจจุบัน  แทนที่จะเป็นการปรับปรุง คุณอาจกลับไปสู่จุดเริ่มต้นของคุณ เพียงแค่เปลี่ยนเป็นบริษัทอื่นเท่านั้น

แรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลงของคุณเป็นแนวทางเบื้องต้นสำหรับตลาดงาน การรับรู้สิ่งที่สำคัญสำหรับตัวคุณ และในทางตรงกันข้ามสิ่งที่คุณไม่ต้องการและสิ่งที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงแน่ ๆ สามารถเป็นรากฐานของการค้นหางานของคุณและช่วยคุณเลือกนายจ้างที่เหมาะสมได้

ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีความสนใจว่า ทำไมคุณต้องการเริ่มงานใหม่? แรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลงช่วยให้ได้ข้อสรุปบางอย่างเช่น ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับนายจ้างก่อนหน้าเท่านั้น แต่เหนือสิ่งอื่นใดเกี่ยวกับโอกาสในอนาคต หรือพูดสั้น ๆ คือ แรงจูงใจการเปลี่ยนงานที่ดีเป็นเหตุผลสำหรับพนักงานที่ดีนั่นเอง ข้อมูลที่เกี่ยวกับความมุ่งมั่นและความภักดีจะสื่อมาจากการเปลี่ยนงานที่มีแรงจูงใจดีดีและสมเหตุสมผล 

ประเภทของแรงจูงใจในการเปลี่ยนงาน: "ไปสู่" แทนที่จะ "ออกจาก"

คำถามเรื่องสาเหตุการเปลี่ยนงานและแรงจูงใจของคุณ คุณจะหนีไม่พ้นอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามเมื่อคุณเตรียมคำตอบ คุณควรหลีกเลี่ยงหนึ่งจุดที่สำคัญอย่างแน่นอน ซึ่งเป็นที่น่าเสียดายที่ยังมีผู้สมัครหลายต่อหลายคนยังคงอ้างถึงบ่อยเกินไป ซึ่งเสมือนเป็นการขัดขาตัวเอง และลดโอกาสในการได้รับสัญญาจ้างจากนายจ้างใหม่

กฎทองสำหรับแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานคือ: ไม่กล่าวถึงสิ่งไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างที่ผ่านมา! ถึงแม้ว่าคุณจะคิดว่าเจ้านายที่ผ่านมาเป็นคนโง่เง่าและทำงานของเขาไม่เป็นและถึงแม้ว่างานนั้นจะเป็นการทรมานที่คุณไม่สามารถทนได้อีกต่อไปก็ตาม 

คุณควรมุ่งเน้นกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาและชื่นชมในนายจ้างใหม่ ควรจะเป็นเรื่องของสิ่งที่คุณแสวงหาไล่ตามและไม่ใช่สิ่งที่คุณทิ้งไว้เบื้องหลัง

แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานใหม่: เหตุผลที่ดีสำหรับเปลี่ยนงานใหม่

ก่อนที่คุณจะเชื่อว่าไม่มีแรงจูงใจที่ดีในการเปลี่ยนงานใหม่: ใช่! มันมีเหตุผลที่ดีแน่นอนและมีเหตุผลหลาย ๆ ประการที่แตกต่างกันอีกด้วย อย่างไรก็ตามคุณควรคิดให้ดีและไตร่ตรองดูว่าแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานของคุณถูกต้องแล้วหรือไม่?

เพื่อให้คุณได้เห็นภาพที่ชัดเจนขึ้นว่าแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานใดที่ควรอยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนงานของเรา เราได้ระบุเหตุผลต่าง ๆ ไว้ดังนี้:

• คุณต้องการบรรยากาศการทำงานที่แตกต่างจากเดิม

บรรยากาศการทำงานที่ไม่ดีมักเป็นสาเหตุของการร้องขอเปลี่ยนงานใหม่ของพนักงาน ความไม่ลงรอยกันในหมู่เพื่อนร่วมงาน ความเป็นผู้นำที่ไม่ดีหรือการคิดแบบล้าสมัยอาจเป็นแรงจูงใจให้เกิดการเปลี่ยนงานในกรณีที่เลวร้ายที่สุด ถึงแม้สุขภาพของคุณจะทนทุกข์ทรมานจากสถานการณ์นี้ได้ อย่างน้อยก็ถึงเวลาต้องมองหาอย่างอื่นดู

อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรอ้างถึงบรรยากาศการทำงานที่ไม่ดีในสถานที่ทำงานเก่า เพื่อสื่อสารแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานของคุณ คุณควรให้เหตุผลเฉพาะที่ผลักดันคุณไปสู่บริษัทใหม่ แนวคิดที่เป็นนวัตกรรม ทีมงานที่อายุน้อยและมีพลัง หรือมีความยืดหยุ่นและอิสระในการออกแบบงานมากขึ้น

• คุณมีความต้องการพัฒนาอย่างมืออาชีพ

ไม่ใช่ทุกงานที่เสนอโอกาสในการไต่ระดับอาชีพ ในบางตำแหน่งที่บริษัทคุณสามารถยืนหยัดได้หลายปี อาจมีการเพิ่มเงินเดือนเป็นครั้งคราว แต่ไม่มีการพัฒนาอาชีพที่แท้จริง หากคุณมีความทะเยอทะยานมากขึ้นและต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพของคุณมากขึ้น มันเป็นแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานที่ดีและสามารถตรวจสอบย้อนกลับได้

สำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล สิ่งนี้น่าสนใจเป็นพิเศษเนื่องจากเป้าหมายในอาชีพได้รับการอธิบายอย่างชัดเจน ที่นี่แรงจูงใจการเปลี่ยนงานแสดงให้เห็นแล้วว่า มีคนต้องการนำมันไปไกลในองค์กร

• คุณต้องการเปลี่ยนหน้าที่ขอบเขตงานของคุณ

เมื่อเวลาผ่านไป หากคุณพบว่าคุณไม่ได้ใช้เวลาทำงานทุกวันกับสิ่งที่คุณต้องการทำจริง ๆ การเปลี่ยนแปลงอาจเป็นแรงจูงใจที่เข้าท่า หากลักษณะงานและกิจกรรมกำลังเปลี่ยนแปลง และอาจจะไม่ได้ไปในทิศทางที่เหมาะกับคุณเสมอไป หากคุณตั้งคำถามกับความหมายของงานเป็นประจำ การแก้ปัญหาอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงของเขตข้อมูลงาน หากเป็นไปไม่ได้สำหรับนายจ้างปัจจุบันของคุณ บริษัทอื่นก็สามารถเสนอตัวเลือกนี้ให้คุณได้

สิ่งนี้รวมถึงผู้บริหารด้วย ผู้ที่ต้องการอุทิศตนเพื่องานอื่น ๆ ไม่ใช่ทุกคนที่เกิดมาเพื่อเจ้านาย หากคุณต้องการความเป็นผู้นำและความรับผิดชอบในการทำงานโดยตรงกับโครงการมากขึ้น นี่อาจเป็นเหตุผลที่ทำให้เปลี่ยนงาน

• คุณต้องการขยายความสามารถของคุณ

คุณมีความรู้สำหรับงานปัจจุบันของคุณ แต่คุณสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ได้หรือไม่? หากคำตอบคือ "ไม่" นี่อาจเป็นแรงจูงใจในการขอการเปลี่ยนแปลงได้ นายจ้างบางรายให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับเรื่องนี้ เพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้มากขึ้น สำรวจความรู้ใหม่ ๆ และพัฒนาทักษะของคุณ ส่วนอื่น ๆ คือการที่ใช้ทักษะเดิมที่มีอยู่แล้ว

ข้อเสนอของการศึกษาต่อและการฝึกอบรมที่ตรงเป้าหมายสำหรับพนักงาน เป็นแรงจูงใจที่ดีในการเปลี่ยนแปลงในการสมัครงาน คุณสามารถป้อนได้ทันทีว่าคุณต้องการได้รับความรู้ใดเพิ่มขึ้นหรือลึกซึ้งยิ่งขึ้น ด้วยวิธีนี้คุณสามารถแสดงให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างชัดเจนว่าตำแหน่งของคุณอยู่ที่ใดและคุณคาดหวังอะไรในงานของคุณ

• คุณต้องการย้ายไปยังอุตสาหกรรมอื่น

แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานใหม่ที่ดีคือความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงธุรกิจ สำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ขั้นตอนเส้นทางอาชีพของคุณจะกลายเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ และคุณสามารถได้คะแนนพร้อมกับข้อโต้แย้งในเวลาเดียวกันซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมอุตสาหกรรมเป้าหมายนี้จึงดึงดูดคุณ

แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานนี้ จะฟังดูดีที่สุดเมื่อใช้ร่วมกันระหว่างอุตสาหกรรมและธุรกิจ: ทำไมจึงเป็นอุตสาหกรรมนี้?  และทำไมคุณถึงเลือกนายจ้างนี้?

• คุณต้องการทำงานในบริษัทต่างชาติ

ออกจากธุรกิจขนาดเล็กไปสู่บริษัทระดับโลก สภาพแวดล้อมการทำงานระหว่างประเทศสามารถดึงดูดและป็นแรงจูงใจในการเปลี่ยนงาน บริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงจะทำให้ CV/resume ของคุณดูดีและมีคะแนนเพิ่ม หากคุณสมัครงานใหม่ในอนาคต

แน่นอน ประเด็นนี้ก็เป็นอีกทางหนึ่ง: ใครต้องการที่จะออกจากบริษัทใหญ่และต้องการที่จะเปลี่ยนเป็นการดำเนินงานที่เล็กลง ก็สามารถใช้แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานนี้ได้เช่นกัน เหตุผลที่ดีสามารถยกตัวอย่างเช่น สภาพแวดล้อมมีความส่วนตัวมากขึ้น หรือความผูกพันในท้องถิ่น

• คุณมีเหตุผลส่วนตัว

ชีวิตส่วนตัวสามารถให้เหตุผลที่ดีหลายประการเพื่อนำแรงบันดาลใจการเปลี่ยนแปลงสำหรับงานใหม่ ตัวอย่างเช่น หากคู่ของคุณได้รับการเสนองานในจังหวัดอื่น อาจเป็นเหตุผลให้คุณหางานใหม่ที่นั่นเช่นกัน แน่นอนว่าการวางแผนครอบครัวและบุตรก็เป็นเหตุผลที่ดีที่จะพิจารณาสถานการณ์ในสายอาชีพของตน

• คุณต้องการเปลี่ยนสมดุลชีวิตการทำงานของคุณ

เชื่อมโยงกับเหตุผลส่วนตัวคือ มุ่งเน้นไปที่สมดุลของชีวิตการทำงาน ลำดับความสำคัญของคุณมีการเปลี่ยนแปลงและคุณไม่ต้องการใช้เวลาในที่ทำงานในสถานที่ปัจจุบันตลอดเวลา และหากนายจ้างปัจจุบันไม่เข้าใจหรือไม่เต็มใจที่จะยอมรับ ทางออกสุดท้ายก็คือการค้นหาบริษัทใหม่

มันถูกกฎและกติกาอย่างแน่นอน ที่จะบอกแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานของคุณ นายจ้างที่มีศักยภาพบางรายจะล้มลงเพราะทัศนคติและความซื่อสัตย์นี้อย่างแน่นอน แต่สิ่งเหล่านี้คงไม่เหมาะกับความคิดของคุณอยู่ดี

ข้อควรระวัง: สิ่งนี้ไม่ควรเป็นแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานของคุณ

การเปลี่ยนงานไม่ได้อยู่ดี ๆ ก็เกิดขึ้นอย่างสมบูรณ์ ไม่ใช่ว่าคุณจะตื่นขึ้นมาวันหนึ่งแล้วตัดสินใจว่า ฉันจะลาออกจากงานและจะหางานใหม่ เบื้องหลังมันมักจะมีเหตุผลการเปลี่ยนและสิ่งกระตุ้น อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานเป็นเหตุผลที่ดีที่จะมองหางานใหม่

บ่อยครั้งที่แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานใหม่ก็คือเงินที่เพิ่มขึ้น มันอาจเป็นความปรารถนาที่เข้าใจได้ เมื่อต้องมีภาระเพิ่ม เช่น ต้นทุนและค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามถ้าให้สิ่งนี้เป็นเหตุผลหลัก คุณคงไม่ได้คะแนนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้มีแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างหรืองาน มีเพียงแต่กับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นโดยปริยาย และถ้าคุณได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า คุณก็จะเปลี่ยนงานอีกครั้ง

แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานที่ใช้ไม่ได้อีกอย่างคือ ความเครียดหรือความหงุดหงิดในงาน เวลาที่น่าเบื่อหน่ายและน่ารำคาญมีอยู่ทุกที่ทุกบริษัท น่าเสียดายที่การเปลี่ยนงานไม่ได้เปลี่ยนสถานการณ์นี้เลย ทุกงานมีขึ้นมีลง จะอย่างไรก็ตามหากความไม่พอใจและความเครียดกลายเป็นเงื่อนไขถาวรก็อาจทำให้เกิดแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานอย่างแท้จริง

แม้ว่าหัวหน้าของคุณจะวิพากษ์วิจารณ์คุณและไม่พอใจกับวิธีการทำงานหรือความสำเร็จที่ผ่านมาของคุณ คุณไม่ควรใช้โอกาสนี้ในการโยนทุกอย่างทิ้งและสมัครงานที่อื่น ใช้โอกาสนี้ในการปรับปรุงและทำงานด้วยตัวคุณเองให้ดีขึ้น เพราะคุณไม่สามารถใช้แรงจูงใจนี้ในเชิงบวกได้

คุณคิดว่าคุณสามารถโน้มน้าวฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับข้อโต้แย้งนี้ได้หรือไม่? "เจ้านายของฉันคิดว่าการทำงานของฉันไม่ดี ดังนั้นฉันจึงสมัครงานกับคุณ”

เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการสัมภาษณ์

• "Why do you want to work for us?" How do you cleverly answer this question?

• How to answer: "How did you handle difficult situation?"

• How to answer: "What is your greatest weakness"

• How to answer: "What is your greatest strength?"

• How to answer: "Why should I hire you ?"