ถ้าคุณเป็นเหมือนผู้สรรหาบุคลากร (recruiter) ส่วนใหญ่ คุณอาจกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากที่สุด นั่นหมายถึงการทำตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่คุณจ้างทุกคนจะทำงานได้ดี  มันอาจฟังดูเรียบง่าย แต่ recruiter หลายคนตกหลุมพรางเดียวกัน นั่นคือการเลือกผู้สมัครที่พวกเขาชอบที่สุดในการสัมภาษณ์ แต่บางทีอาจเป็นคนที่ไม่เหมาะกับการทำงานนั้นจริงๆ เพื่อเป็นการลดช่องว่างนี้ บริษัทอย่าง Google ได้เริ่มใช้กระบวนการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านเข้ามาในลักษณะเดียวกัน

The question, "How did you handle a challenge?” can be a tricky one. On one hand, it’s an opportunity for you to communicate your problem-solving and critical thinking abilities, along with your aptitude for succeeding under stress.

What's the best way to talk about weaknesses at job interviews? When you’re asked about weaknesses, it's important to respond carefully. You don't want to cast any doubt on your ability to do the job. However, you also don’t want to come across as arrogant or dishonest by claiming that you don’t have any weaknesses.

"What is your greatest strength?" may seem like one of the easier job interview questions you'll be asked. But for many candidates, it can be tricky—either they're too modest in their response or they fail to highlight on-target strengths. 

Every interview question is an attempt to gather information to inform this hiring decision.  Many interviewers will also specifically ask you to make your case with one of these questions: