You’ve had another rough day at work.

And as you’re talking about your lackluster job or about feeling lost in your career path, a well-meaning friend or relative responds with, “Well, what do you want to do?”

Silence. If only it were that easy, right?

ดิฉันรักที่จะเป็น recruitment consultant หรือ recruiter  ทำไมนะหรอ? ก็เพราะดิฉันคิดว่าการเป็น recruitment consultant | recruiter คืองานที่ดีที่สุดในโลกนะสิ ถึงแม้เรื่องจริงงานของ recruiter คืองานที่แสนจะทรหด  และดิฉันคิดว่าในยุคสมัยใหม่นี้ งานของ recruitment consultant ยิ่งยากเย็นแสนเข็นกว่าเดิมเสียอีก ช่วงเศรษฐกิจชลอตัว ยิ่งไม่ต้องพูดถึง แต่อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายๆเหตุผลที่ยังทำให้ดิฉันรักงานนี้ และยังคงทำงานอยู่ในวงการนี้มาเกือบๆสิบปีแล้ว เหตุผลเหล่านั้นก็คือ

ในการสัมภาษณ์ทั่วไป บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามแปลกๆ เพื่อที่จะให้ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้มีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงกระบวนการคิด การสื่อสาร ค่านิยม ลักษณะนิสัยของพวกเขา และดูว่าเขาจะแสดงออกอย่างไรภายใต้ความกดดัน แต่มันกลายเป็น องค์กรส่วนใหญ่จะถามคำถามเดิมๆคล้ายคลึงกันมากขึ้น อย่างเช่น “อะไรคือจุดแข็งของคุณ?” “อะไรคือจุดอ่อนของคุณ” และมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะเตรียมความพร้อมสำหรับตอบคำถามง่ายๆเหล่านั้น

ในการสัมภาษณ์งาน หน้าที่ของคุณคือการโน้มน้าวให้คนสัมภาษณ์เชื่อว่าคุณมีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่ตรงกับงานที่จะสัมภาษณ์ แสดงออกถึงความกระตือรือร้นและทำให้คนสัมภาษณ์เชื่อว่าคุณเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร และ เหมาะกับรายละเอียดงานนั้นๆ

First Impression เป็นตัวแปรสำคัญของการสัมภาษณ์งาน ความประทับใจเมื่อเห็นครั้งแรก ตามความหมายแล้ว ทันทีโดยเพียงเสี้ยววินาทีที่จะทำให้คนแปลกหน้าคนหนึ่ง สามารถกำหนดความคิดเห็นเชิงบวกหรือเชิงลบของคุณ ขึ้นอยู่กับลักษณะการแต่งการของคุณ