ปกติแล้วในหลายๆด้านของธุรกิจ การมี partner ที่เป็นบริษัทใหญ่นั้นเป็นเรื่องที่ดี นั่นหมายถึงการมีความเชี่ยวชาญ แหล่งข้อมูล และทรัพยากรณ์ จำนวนมากสำหรับคุณ อย่างไรก็ตามในแวดวง recruiting and staffing จะตรงกันข้ามกัน บริษัท staffing agency ที่มีขนาดเล็ก สามารถทำงานได้ดีกว่าคู่แข่งรายใหญ่ในการหาบุคลากรที่เหมาะสมให้กับองค์กรของคุณได้อย่างไร? และเพราะเหตุใด? ลองมาดูมันครับ

Ethics often seems to be something from the realm of morality and philosophy. But this is far from the case: in modern recruitment, it has become a business tool and a considerable advantage in the struggle for customers. Understood the topic and identified for you 5 ethical rules that are important for each recruiter.

คำถามนี้เป็นคำถามยอดนิยมและหนึ่งในคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน แต่ผู้สมัครงานก็ไม่ค่อยเตรียมตัวหรือตั้งใจจะตอบคำถามนี้ซักเท่าไหร่ เพราะมัวแต่คิดว่าคำถามนี้เป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ถามขึ้นเพื่อให้เราไม่เกร็ง หรือเป็นแค่ ice breaker เท่านั่นเอง ทั้งๆที่คำถามนี้เปิดโอกาสให้ผู้สมัครงานโฆษณาจุดแข็งและความสำเร็จของตัวเองได้เต็มที่

An average hiring process takes 39 days, while the best candidates are out of the job market in just ten days. The recruitment process is getting longer, as several vacancies require highly qualified staff, and these positions usually require a longer and more in-depth screening process.

The fact that graduates embellish the CV is not uncommon. One adds a little extra to appear as a little more interesting to stand out from the crowd. However, certain candidates choose to go further and then it becomes a problem, both for us who are to recruit and for those who claim to have competence in areas they do not have at all.