The fact that graduates embellish the CV is not uncommon. One adds a little extra to appear as a little more interesting to stand out from the crowd. However, certain candidates choose to go further and then it becomes a problem, both for us who are to recruit and for those who claim to have competence in areas they do not have at all.

It can be tempting to take a short cut in a stressful everyday life to get things done without too much effort. Everything about the advertised position is already in the job description so why can one not only publish it and let the candidates apply?

How many times in your career have you wondered what jobs, titles, and employers would look good on your CV? It might not always be worth it.

หนึ่งในช่วงเวลาชี้เป็นชี้ตายสำหรับก้าวแรกสู่ชีวิตการทำงานของคนจบใหม่ คงหนีไม่พ้นการ “สัมภาษณ์งาน” ที่จะต้องทำให้เจ้านายในอนาคตของเราประทับใจตั้งแต่วินาทีแรกที่ได้เจอกัน

แน่นอนว่า คำถามยอดฮิตอย่าง “คุณเคยทำอะไรมาบ้าง” หรือ “อะไรคือผลงานที่คุณภาคภูมิใจที่ได้ทำขณะเรียน” นั้นต้องอยู่ในเช็คลิสต์คำถามที่ต้องเตรียมพร้อม เก็งข้อสอบกันมาตั้งแต่อยู่บ้านแล้วว่า ข้อนี้เจอชัวร์ๆ แต่ถ้าหากว่า ต้องมาเผชิญกับคำถามแหวกโผอย่าง

“ไหน ลองเล่าถึงช่วงเวลาที่คุณเคยล้มเหลวหน่อยซิ”

From 1990 to the present, the number of people who have stayed in the same job for less than two years has grown from 16% to 51%. 

It seems pretty safe to say job-hopping has become common.