Conducting a job interview is quite tricky, especially when you don't do this often. In practice, I see so many people conducting "bad" interviews. Sorry but unfortunately, it is true. Recruiting people is a profession in itself. I will, therefore, give you tips to structure your conversation and to conduct a better interview.

If you have an interview with a recruiter, know that the employer mainly wants to know your added value as a candidate for the organization. Whatever they ask, what matters is whether your experience, motivation, and personality will help them further.

As a candidate, you want to get a complete picture of the organization and the position in a short time. What are the right questions, and what insights can you gain from them? Below are several examples of questions that will help you gain a good insight into the organization's position and where you would like to work.

There has been a total lockdown in Thailand & Indonesia since mid-March. Many employees at different companies work from home. It looks like the lockdown will take a while. Companies that first postponed the introductory interviews due to the lack of physical contact with the candidate during the interview are increasingly switching to conducting online job interviews.

เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไป ในการเตรียมการที่ดี คุณอาจคิดถึงคำถามทั่วไป 100 ข้อ ที่อาจเกิดขึ้น การนำเสนอด้วยตนเอง ความประทับใจครั้งแรก ช่องว่างในประวัติส่วนตัวของคุณ และโอกาสที่คุณจะได้งาน ทุกอย่างที่คุณคิดนั้นไม่ผิด และยังมีข้อผิดพลาดอย่างหนึ่งที่ผู้สมัครทำซ้ำแล้ว ซ้ำอีกในการสัมภาษณ์งาน จึงทำให้ล้มเหลว แต่ถ้าคุณเปิดใช้งานในเชิงบวกและกำหนดมัน เรามีเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ว่าคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้งานได้อย่างไร