ด้วยเคล็ดลับนี้คุณจะเพิ่มโอกาสในการหางานของคุณอย่างมากมาย

เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไป ในการเตรียมการที่ดี คุณอาจคิดถึงคำถามทั่วไป 100 ข้อ ที่อาจเกิดขึ้น การนำเสนอด้วยตนเอง ความประทับใจครั้งแรก ช่องว่างในประวัติส่วนตัวของคุณ และโอกาสที่คุณจะได้งาน ทุกอย่างที่คุณคิดนั้นไม่ผิด และยังมีข้อผิดพลาดอย่างหนึ่งที่ผู้สมัครทำซ้ำแล้ว ซ้ำอีกในการสัมภาษณ์งาน จึงทำให้ล้มเหลว แต่ถ้าคุณเปิดใช้งานในเชิงบวกและกำหนดมัน เรามีเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ว่าคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้งานได้อย่างไร

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดคือการมุ่งเน้นตัวเอง

ผู้ที่ทำคะแนนด้วยเรซูเม่และจดหมายสมัครงานจะเข้าสู่รอบที่สอง ในการสัมภาษณ์งาน ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้สมัครสามารถทำได้ระหว่างการสัมภาษณ์คือ การที่พวกเขามุ่งเน้นไปที่ตัวเองมากเกินไป

• ฉันดูดีไหม
• ฉันดูเป็นคนเก่งมีความสามารถหรือไม่?
• ฉันมีโอกาสที่ดีหรือไม่?
• คำตอบของฉันถูกต้องหรือไม่

เป็นเรื่องปกติที่คุณจะถามตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์และใคร่ครวญคำถามเหล่านั้นซ้ำแล้วซ้ำอีก ท้ายที่สุดคุณต้องการงานและนำเสนอตัวเองเป็นหลัก กับด้านที่ดีของคุณ คุณต้องการโน้มน้าวใจคนที่อยู่ตรงหน้าคุณ

แต่นั่นไม่ใช่กลยุทธ์ที่ชาญฉลาด เพราะอะไร?

1. คนส่วนใหญ่ไม่ต้องการฟัง พวกเขาต้องการฟังตัวเอง คุณอาจรู้ว่าการศึกษาที่นับไม่ถ้วนซึ่งมักจะแสดงให้เห็นว่า ผู้คนพบว่าการสนทนามีความสวยงาม มีประสิทธิผลและน่าสนใจ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความเห็นอกเห็นใจ) เมื่อพวกเขาพูดเกือบตลอดเวลา บางทีนั่นอาจไม่น่าพอใจนักและเผยให้เห็นถึงความหลงตัวเองและความเห็นแก่ตัวในพวกเราทุกคน แต่มันก็หมายถึง ถ้าคุณพยายามคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมันอาจไม่เป็นความคิดที่ดี
   
   
   
2. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเพียงงานเดียว นั่นหมายความว่าคุณมีปัญหา ตำแหน่งที่ว่างและผู้สมัครจำนวนมาก บางทีพวกเขาอาจมีปัญหาในการทำงาน กับเจ้านายเพื่อนร่วมงานพนักงาน หรือทั้งสองอย่าง แม้ว่าคุณคิดว่าคุณเป็นศูนย์กลางของความสนใจของเขาเพียงเพราะคุณอยู่ในการสัมภาษณ์งาน คุณไม่ได้เป็นอย่างนั้น บางทีเขาหรือเธอเดินไปกับความคิดของคุณนานมาแล้วในขณะที่คุณยังคงพูดคุยเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ

เพียงเท่านี้ หากสมมติว่ามีกลยุทธ์ที่แตกต่างกัน (หรือเพียงกลอุบายเล็กน้อย) ที่เพิ่มโอกาสในการได้งานของคุณเร็วกว่าที่จะอธิบายจุดแข็งและความสำเร็จของคุณหรือเพื่อให้คำตอบที่ถูกต้อง 

เคล็ดลับนี้จะเพิ่มโอกาสในการได้งานของคุณ

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องอยู่ดี นั่นไม่ใช่ประเด็นของคำถามเปิดที่เรียกว่า พวกเขาควรเริ่มพูดคุยและเปิดเผยบุคลิกภาพและวิธีการทำงานของคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณสิ้นสุดการตอบสนองและตอบรับตามที่คาดไว้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะปิดในบางจุด ไม่ว่าในกรณีใดมันจะไม่โน้มน้าวให้เขาหรือเธอ และผู้สมัครดังกล่าวจะไม่ถูกจดจำหรือโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ

ดังนั้นคุณควรทำอะไรแทน?

อย่าปล่อยให้ตอบคำถามที่มุ่งเน้นที่ตัวคุณเองหรือผลกระทบของคุณ ให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพูดคุยกับคุณดีกว่า นั่นคือ ถามคำถามด้วยตัวเองแล้วเปลี่ยน “บทสัมภาษณ์” เป็นบทสนทนาที่น่าตื่นเต้น 

มันยังคงคลุมเคลือหรือไม่?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะมีสคริปต์อยู่ในหัวของเขาซึ่งเป็นโครงการที่เขาดำเนินการสัมภาษณ์และประมวลผล ประเด็นทั้งหมดที่เขาเคยพิจารณาก่อนหน้านี้

ตราบใดที่คุณยังคงอยู่ในเครื่องรัดตัวนี้ คุณก็จะอยู่ในสภาพธรรมดา ไม่โดดเด่น คาดเดาได้ และน่าเบื่อ

อย่างไรก็ตามยิ่งคุณออกจากบทสนทนาที่คาดเดาได้เร็วเท่าไหร่ คุณก็จะได้รับความสนใจจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มที่ ทุกประโยคของคุณจะน่าสนใจทันที และถ้าคุณทำให้เขาแชทด้วยตัวคุณเอง คุณจะได้รับรางวัลด้วยความเห็นใจ (และงาน) ในที่สุด

ตัวอย่างเช่นหากคุณมักจะถูกถามจากผู้จัดการการจ้างงาน:

บอกสิ่งที่เกี่ยวกับตัวคุณ!

คุณสามารถพูดถึงประวัติการทำงานและความสำเร็จที่ผ่านมาของคุณได้อย่างยอดเยี่ยม หรือเพียงแค่เข้าไปในเวลาสั้น ๆและกระชับ แล้วพูดว่า:

ก่อนที่ฉันจะทำให้คุณเบื่อกับประวัติการทำงานของฉัน นั่นคือทั้งหมดที่อยู่ในเอกสารใบสมัครของฉัน. ฉันอ่านงานโฆษณาของคุณ คุณกำลังมองหา.......... ในพื้นที่......... ฉันนึกภาพออกว่าคุณกำลังเผชิญกับความท้าทาย เช่น.......คุณมีความหวังอะไรสำหรับตำแหน่งนี้

ล่าสุดสคริปต์การสัมภาษณ์ถูกลืมไปแล้ว คุณได้เข้าร่วมการสนทนาอย่างละเอียด เริ่มแชทและเรียนรู้มากขึ้นเกี่ยวกับงานและนายจ้างมากกว่าที่คุณจะให้คำตอบที่น่าเบื่อและมีมารยาท

แน่นอนว่าคุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับตัวเองได้มากมายระหว่างการสนทนาจุดแข็ง ความสำเร็จ พรสวรรค์ ความคิดของคุณ แต่ตอนนี้มันเกิดขึ้นค่อนข้างง่าย โดยที่ไม่ใช่เพราะคุณถูกถามเกี่ยวกับมัน

หรือในรูปแบบของสูตรสั้น ๆ (และอาจเป็นที่น่าจดจำมากกว่า)

• ก่อนอื่นเจาะตารางสัมภาษณ์และรับความสนใจอย่างเต็มที่จากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• 
  จากนั้นโดยถามคำถามแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคลและภาวะที่เป็นพนักงานของเขา คุณแสดงให้เขาเห็นว่าคุณไม่ต้องการที่จะแก้ปัญหาของคุณ ("ต้องการงานและเงิน") แต่คุณต้องการแก้ปัญหาของเขา ("ต้องการสรรหาพนักงานในตำแหน่งที่ว่างอยู่ให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้")
•  
  และในที่สุดก็ให้คนที่นั่งอยุ่ตรงข้ามคุณสนทนากับคุณ ยิ่งให้เขาพูดเยอะกว่าคุณยิ่งดี สิ่งนี้ไม่เพียงทำให้คุณได้รับความเห็นใจ แต่ยังเพิ่มโอกาสในการได้งานของคุณ

บทความอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

• เสื้อผ้าสร้างคนและเพิ่มประสิทธิภาพของเรา

• หญ้าเป็นสีเขียวในอีกด้านหนึ่งจริงหรือ?

• ต้องการเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรหรือไม่?

• ข้อผิดพลาด 10 ประการที่ควรหลีกเลี่ยงในการเขียน Resume ภาษาอังกฤษ

• 50 คำถามยอดฮิตในการสัมภาษณ์งาน