จากเจ็ดพันล้านคนบนโลกนี้ สองพันล้านคนใช้ Facebook อย่างน้อยเดือนละครั้ง ในแต่ละวัน Facebook มีผู้เยี่ยมชมที่ไม่ซ้ำกันมากกว่าพันล้านคน ฟังก์ชั่นกลุ่มดึงดูดผู้ใช้ที่มีความสนใจและความสามารถเฉพาะกลุ่มและแพลตฟอร์มโฆษณามีตัวเลือกการกำหนดเป้าหมายที่ครอบคลุมมากที่สุดในไซต์โซเชียลมีเดีย อะไรจะดีไปกว่าการเผยแพร่แบรนด์นายจ้าง (employer brand) ของคุณและพยายามจัดหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ?

ตอนนี้ผมรู้แล้วว่าคุณกำลังคิดอะไร Fischer & Partners Recruitment มาพร้อมกับบล็อกโพสต์เกี่ยวกับเครือข่ายสังคมออนไลน์อื่นที่คุณควรจะเริ่มใช้ได้แล้ว แต่อ่านที่ผมเขียนก่อน ผมสัญญาว่ามันจะคุ้มค่า!

We know it, we say it, and we repeat it: The recruiter's job is still too little valued (even if it starts to change). It is often seen as the first job to do before moving on to human resources. Often seen as a siding, it is not often that students want to orient themselves there at first.

แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาในปี ค.ศ.2020 (พ.ศ. 2563) ควรเป็นแนวทางในการปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณในปี 2020 เราจะรวบรวมเทรนด์การสรรหาล่าสุด ที่จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาของคุณอย่างมีนัยสำคัญ คุณพร้อมที่จะลองใช้แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาใหม่เหล่านี้หรือยัง? ไม่อย่างนั้นคุณก็อาจจะโดนถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

Have you ever been in a selection process that seemed endless? I, in fact, and from my experience, could say that someone must be even unfinished because I never received any message; although this is another topic for another post about Candidate Experience.