You found the ideal candidate, conducted him in all interviews, made the employer happy, but the person suddenly refused the offer and stopped answering calls. Is that familiar? Together with the expert, we figured out what to do to prevent this from happening.

Recruitment and selection indicators are important shortcuts to hiring better and faster based on truly reliable data. In times of competition for the best talent, your business needs strategic HR that can measure and manage its selection processes.

อัตราการว่างงานของประเทศไทยอาจอยู่ในระดับต่ำกว่าปีอื่นๆและบริษัทในบางภาคกำลังร้องหาพนักงานที่ดี ดังนั้นจึงยังคงเหมาะสมที่จะใช้บริษัทจัดหางาน หรือบริษัทจัดหาพนักงาน เพื่อสร้างโอกาสในการหาพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมให้ได้มากที่สุด ผู้คนมีความเข้าใจผิดมากมายเกี่ยวกับบริษัท Executive Search หรือ Recruitment Agency และอุตสาหกรรมการสรรหา ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดของเรา คุณยุทธพล ได้ให้สัมภาษณ์และช่วยหักล้างตำนานและความเชื่อที่เก่าแก่ที่สุดและมีมาช้านานเกี่ยวกับบริษัทจัดหางานในประเทศไทย

Social media has long penetrated all areas - so what could be more appropriate than to use these channels for personnel recruitment? And that's exactly what Social Recruiting does. In view of the frequently felt shortage of skilled workers, this is only logical. If the applicant does not come to the employer, he will plow the Internet in search of suitable candidates. How this works and what advantages and special features Social Recruiting brings with it ...

มีความเหมือนอย่างหนึ่งในบรรดาบริษัทชั้นนำในทุกภาคส่วนนั่นก็คือ ความสามารถที่จะดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่ดีที่สุด บริษัทเหล่านี้มองว่าคนเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดและต่อสู้อย่างหนักเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมต้องการทำงานให้กับพวกเขา