รับสมัครด้วยตัวเองหรือใช้บริการบริษัทจัดหางาน?

เมื่อการตัดสินใจแล้วว่าธุรกิจควรใช้ทรัพยากรอย่างน้อยอีกหนึ่งตำแหน่ง แต่คุณควรทำการสรรหาบุคลากรด้วยตนเองหรือใช้บริการนี้จากบริษัทจัดหางานเอกชน?

รับสมัครด้วยตัวเองหาก:

• คุณมีความเชี่ยวชาญและความสามารถในการสรรหา

• คุณเคยได้ผลลัพธ์ที่ดีจากการสรรหาตำแหน่งที่คล้ายกันในอดีต

หากค่าใช้จ่ายเป็นสาเหตุหลักของการสรรหาด้วยตัวเอง คุณควรหยุดและพิจารณาสถานการณ์ การรับสมัครงานมีความเสี่ยงสูงอยู่เสมอและสิ่งที่ดูเหมือนจะมีค่าใช้จ่ายสูง เมื่อซื้อบริการจัดหางานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นการลงทุนที่ดี

ใช้บริการบริษัทจัดหางานถ้าคุณ:

• มีความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรไม่เพียงพอ

• ค่อนข้างจะใช้เวลากับความสามารถหลักของตนเอง

• ไม่มีเครือข่ายที่ดีพอที่จะเข้าถึงความเชี่ยวชาญที่ต้องการ

• มีประสบการณ์ไม่ดีจากการรับสมัครก่อนหน้านี้

• คาดหวังว่าผู้สมัครน้อยหรือไม่มีเลย

• ต้องการกระบวนการสรรหาที่เน้นความสามารถมากขึ้น

• ต้องการความช่วยเหลือในการทดสอบ

• ต้องการการประเมินของพรรคที่เป็นกลางเช่นโดยผู้สมัครภายในหลายคน

ถึงแม้ว่าคุณจะจบลงด้วยการใช้บริการบริษัทจัดหางานก็เป็นสิ่งที่ถูกต้อง เพราะมีหลายสิ่งหลายอย่างที่จะทำให้คุณต้องเจอกับพนักงานใหม่ที่มีคุณค่าต่อธุรกิจ

หลังจากหลายปีในฐานะผู้จัดการการสรรหาและประสบการณ์ในการเป็นที่ปรึกษาในบริษัทจัดหางานเอกชนฉันเห็นว่าผู้ว่าจ้างสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อกระบวนการสรรหาและช่วยให้มั่นใจในการสรรหาที่ประสบความสำเร็จ

ขั้นตอนต่อไปนี้อาจเกี่ยวข้องในกระบวนการ:

• การคัดเลือกบริษัทจัดหางานเอกชน

• หาคนไม่ได้ ไม่ต้องจ่ายเงิน? หรือต้องจ่ายล่วงหน้า (retainer)

• ค้นหาหรือเลือก? คุณควรซื้อกระบวนการประเภทใด

• ทดสอบหรือไม่ทดสอบ? เครื่องมือทดสอบสามารถช่วยทำนายว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่

• กระทบยอดความคาดหวังของเวลา

• จ้างคนที่คล้ายกับตัวคุณเอง?

• จัดสรรเวลา

• วิเคราะห์ข้อกำหนดงาน / ข้อกำหนดให้เสร็จสมบูรณ์ - คุณต้องการซูเปอร์แมนไหม?

• เป็นผู้ช่วย

• ให้บริษัทจัดหางานใช้โซลูชันการสรรหาบุคลากรของบริษัทของคุณ

• การออกแบบโฆษณา

• ไม่มีผู้สมัครที่ดีพอ?

• ผู้สมัครไม่พบพนักงานในธุรกิจจนกว่าจะสาย

• การนำเสนอของผู้สมัคร

• นำเสนอหมายเลขสอง

• ตรวจสอบพื้นหลัง

• ตรวจสอบการอ้างอิง

• การติดตามของพนักงานใหม่

ใช่ มันมีหลายจุดที่ต้องคำนึง ก่อนที่จะตัดสินใจใช้บริการบริษัทจัดหางานควรพิจารณาขั้นตอนการทำงานร่วมกันระหว่างคุณกับบริษัทจัดหางานเอกชน การมีส่วนร่วมของคุณจะมีผลกระทบอย่างมากต่อผลลัพธ์

บทความอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

• เปรียบเทียบช่องทางในการ Source Candidate-จัดอันดับ เทคนิคและช่องทางสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด

• การใช้คำถามสัมภาษณ์งานเชิงโครงสร้างในการหาพนักงานที่ใช่

• วิธีทำให้คนหางานสนใจประกาศรับสมัครงานของคุณ

• 6 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเก็บรักษาพนักงานในปี 2562

• เปิดโปง 7 ความเชื่อเกี่ยวกับบริษัทจัดหางาน | บริษัทสรรหาบุคลากร ในประเทศไทย