Employee retention

Employee retention refers to the ability of an organization to retain its employees. Employee retention can be represented by a simple statistic (for example, a retention rate of 80% usually indicates that an organization kept 80% of its employees in a given period).

  • How would you feel about a higher retention rate in your organization? I don't know any executive in charge of human resources who could answer badly to that question. Employee retention is undoubtedly one of the biggest challenges facing human resources and business in general.

     


  • ความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพในที่ทำงานนำไปสู่ความสำเร็จสำหรับทั้งบุคคลและธุรกิจที่พวกเขาทำงาน สร้างความมั่นใจในหมู่ทีมซึ่งจะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายร่วมกัน การเรียนรู้ที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานที่สมบูรณ์แบบเป็นสิ่งที่ทุกคนควรพยายาม เรามีเคล็ดลับบางอย่างที่เราคิดว่าจะเริ่มต้นคุณในการเดินทางครั้งนี้


  • ผู้คนมีโอกาสมากมายเมื่อพูดถึงสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงาน ซึ่งทำให้การรักษาพนักงานเป็นจุดสนใจหลักขององค์กรส่วนใหญ่ ต่อไปนี้เป็น 6 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเก็บรักษาพนักงานในปี 2562


  • There is a universe of recruitment and selection techniques to choose from. Today, with technological advances and the HR revolution, no one has to be stuck with traditional methods alone. Of course, many classic strategies still work, and not all trends will fit your business reality.


Employee retention

Employee retention refers to the ability of an organization to retain its employees. Employee retention can be represented by a simple statistic (for example, a retention rate of 80% usually indicates that an organization kept 80% of its employees in a given period).

 

No matter the size or stage your business is currently at, having employees leave is just bad for business. A high employee turnover rate can cost “twice an employee’s salary to find and train a replacement.” Not only are there financial repercussions, a high turnover rate can also lower the knowledge base in your company and decrease performance and morale.