Recruiting staff is a colossal process for the Human Resources department, especially when time and resources are limited. When so, planning and prior organization are required to carry out an efficient selection. That's why in Fischer & Partners Recruitment & Executive Search, we tell you 6 techniques that will help you better evaluate the candidates:

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นวิธีที่ดีสำหรับบริษัทในการคัดกรองผู้สมัครที่ดูดีบนกระดาษ เพื่อกรองกลุ่มสำหรับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว การพูดโทรศัพท์กับหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่สามารถวัดได้ว่ามันจะมาจากการแสดงออกทางสีหน้าหรือท่าทางทางกายภาพได้อย่างไร จากประสบการณ์ของเรา ในฐานะบริษัทจัดหางานชั้นนำมีบางสิ่งที่ทำให้ผู้คนโดดเด่นจากฝูงชน นี่คือเคล็ดลับของเราที่จะทำให้คุณสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างมืออาชีพ:

Well, there are these questions, as you are asked in many job interviews. Again and again. Well over 100 of them can be found here. As a rule, candidates prepare thoroughly for what HR expect in a certain way. The result is highly polished answers that sound just like the phrases in the reference certificate years later. But honestly, that's not really convincing. Therefore - and as a refreshing satire - at this point once brutal, naked and unvarnished answers to typical questions in the application, which may be much more often and much closer to the truth.

Recruitment and selection indicators are important shortcuts to hiring better and faster based on truly reliable data. In times of competition for the best talent, your business needs strategic HR that can measure and manage its selection processes.

It is often said that all truth is not good to say ... But we also say that we must never lie to a recruiter because all truth ends up being known. What can we say and not say in a job interview?