ถ้าคุณเป็นเหมือนผู้สรรหาบุคลากร (recruiter) ส่วนใหญ่ คุณอาจกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากที่สุด นั่นหมายถึงการทำตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่คุณจ้างทุกคนจะทำงานได้ดี  มันอาจฟังดูเรียบง่าย แต่ recruiter หลายคนตกหลุมพรางเดียวกัน นั่นคือการเลือกผู้สมัครที่พวกเขาชอบที่สุดในการสัมภาษณ์ แต่บางทีอาจเป็นคนที่ไม่เหมาะกับการทำงานนั้นจริงๆ เพื่อเป็นการลดช่องว่างนี้ บริษัทอย่าง Google ได้เริ่มใช้กระบวนการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านเข้ามาในลักษณะเดียวกัน

2019  HR Trend หรือทิศทางการบริหารงาน HR ในปีนี้ ประเด็นสำคัญที่นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรพิจารณาเป็นเรื่องหลักในการกำหนดแผนกลยุทธ์ ส่วนหนึ่งยังคงเป็นเรื่องเดิมที่ผูกกับปัจจัยโครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนไป สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ยังคงผันผวนตามกระแสโลกาภิวัตน์ นโยบายของภาครัฐที่เน้นการมุ่งสู่อุตสาหกรรม 4.0 รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีดิจิทัลที่ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงาน 

การเป็น CFO ไม่ใช่บทบาทที่คุณสามารถก้าวเข้ามาได้อย่างง่ายดายและไม่เป็นตำแหน่งอาวุโสของตระกูล CFO มีประสบการณ์หลายปีที่ทำให้พวกเขามีฐานความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับการทำงานทางการเงินและธุรกิจ นอกเหนือจากนี้ประสบการณ์ของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถรับมือกับสถานการณ์ต่างๆได้ในทุกโอกาสที่พวกเขาจะเจอมาก่อน

คนทำงานทุกคนต้องการที่จะเป็นพนักงานในอุดมคติ นี่คือความสำเร็จที่พูดง่ายกว่าทำ ในสิ่งที่ถือว่า "พนักงานในอุดมคติ" จะแตกต่างกันไปในแต่ละงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตามที่นี่มี 6 ลักษณะที่จะทำให้เป็นพนักงานที่ดี โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์:

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดการกับปัญหาที่หลากหลาย แม้กระนั้นก็มักจะเป็นปัญหาเดียวกันที่ปรากฏขึ้นครั้งแล้วครั้งเล่า ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องพยายามทำความเข้าใจกับปัญหาเหล่านี้และพยายามทำงานร่วมกับผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น เพื่อทำให้พวกเขาสามารถประเมินได้กับสถานการณ์ต่างๆ ต่อไปนี้เป็นข้อร้องเรียนทั่วไปห้าข้อที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพบ: