มีหลายวิธีที่เป็นไปได้ที่จะเพิ่มผลผลิตของสถานที่ทำงาน ในการพยายามทำเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือการตระหนักว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมมีประสิทธิผลมากกว่าถ้าคุณเพิ่มความผูกพันของพนักงาน ประสิทธิภาพของคุณก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน แฮ็กสี่แบบง่ายๆเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณคือ...

ในฐานะบริษัทจัดหางานเอกชนเราให้ความสำคัญกับกลยุทธ์การสรรหาเป็นอย่างมาก แต่ลองย้อนกลับมาซักครู่แล้วคิดว่าทำไมผู้คนถึงออกจากงานของพวกเขา พนักงาน 1/5 ออกจากงานภายใน 6 เดือนแรก พวกเขาแทบไม่มีเวลาที่จะรู้จักบาริสต้าแถวที่ทำงานของพวกเขา จากการที่พวกเขาหนีไปเพราะมีความเชื่อว่าจะหลุดพ้นจากปัญหาที่เจอในที่ทำงานปัจจุบัน

การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นกระบวนการที่ยากลำบากแม้แต่กับคนที่นั่งอยู่อีกด้านหนึ่งของโต๊ะ อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งที่จำเป็นที่ต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินในปริมาณที่เหมาะสมสำหรับทักษะของคุณ

การทำงานจากที่บ้านสามารถสร้างโอกาสและผลประโยชน์ใหม่ให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาสามารถกำหนดตารางการทำงานของพวกเขา รอบๆ ความรับผิดชอบอื่นๆ เช่นการดูแลเด็ก แต่แม้จะมีความสะดวกสบายในการทำงานในบ้านของคุณเอง ก็อาจมีปัญหาที่อาจเกิดขึ้นมากมายกับการทำงานระยะไกล ยกตัวอย่างเช่น การขาดการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ สามารถทำให้เกิดปัญหาได้ ด้านล่างนี้เราได้พูดถึงข้อโต้แย้งที่สำคัญที่เป็นทั้งข้องดีและข้อเสียสำหรับการทำงานจากที่บ้าน (Remote Employee)

การหางานอาจเป็นกระบวนการที่ยากลำบาก แม้แต่ผู้หางานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดก็ยังมีโอกาสทำผิดพลาดเล็กน้อยที่นี่บ้าง ที่นั่นบ้าง แต่ก็มีข้อผิดพลาดที่สำคัญที่อาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่าย ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสม การหางานทำ ไม่จำเป็นต้องรู้สึกเหมือนถูกขังอยู่ในเขตที่วางทุ่นระเบิด การสมัครงานด้วยความรอบคอบและเป็นระเบียบเป็นสิ่งสำคัญ แต่ในทางที่ทำให้คุณโดดเด่น ด้านล่างนี้เราเปิดเผยข้อผิดพลาดของผู้หางานทั่วไป ที่พบบ่อยที่สุดและวิธีการหลีกเลี่ยงมัน