Recruitment Strategy

A recruiting strategy is a formal plan of action involving an organization's attempts to successfully identify, recruit, and hire high-quality candidates for the purpose of filling its open positions.

  • “ชีวิตก็เหมือนกล่องช็อคโกแลต คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะได้อะไร"  Forrest Gump เคยกล่าวเอาไว้ และในขณะที่ผมยอมรับได้เมื่อชีวิตดำเนินไปอย่างไร้ทิศทาง ผมพบว่าตัวเองกำลังอ้างถึงคำกล่าวนี้ แต่มีส่วนหนึ่งของชีวิตผมบอกว่าคำพูดนี้ใช้กับการจ้างงานไม่ได้


  • จากเจ็ดพันล้านคนบนโลกนี้ สองพันล้านคนใช้ Facebook อย่างน้อยเดือนละครั้ง ในแต่ละวัน Facebook มีผู้เยี่ยมชมที่ไม่ซ้ำกันมากกว่าพันล้านคน ฟังก์ชั่นกลุ่มดึงดูดผู้ใช้ที่มีความสนใจและความสามารถเฉพาะกลุ่มและแพลตฟอร์มโฆษณามีตัวเลือกการกำหนดเป้าหมายที่ครอบคลุมมากที่สุดในไซต์โซเชียลมีเดีย อะไรจะดีไปกว่าการเผยแพร่แบรนด์นายจ้าง (employer brand) ของคุณและพยายามจัดหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ?


  • แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาในปี ค.ศ.2020 (พ.ศ. 2563) ควรเป็นแนวทางในการปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณในปี 2020 เราจะรวบรวมเทรนด์การสรรหาล่าสุด ที่จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาของคุณอย่างมีนัยสำคัญ คุณพร้อมที่จะลองใช้แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาใหม่เหล่านี้หรือยัง? ไม่อย่างนั้นคุณก็อาจจะโดนถูกทิ้งไว้ข้างหลัง


  • Either through the HR department or the hiring of an external department of recruitment professionals, there are several reasons why a talent leak can occur during the selection of candidates. That is why Fischer & Partners Executive Search & Recruitment Agency give you 4 hiring tips to prevent applicants from being rejected.


Recruitment Strategy

A recruitment strategy is a plan an organization enacts to form a recruiting process and establish a candidate pool. An organization uses recruitment strategies to identify a hiring vacancy, establish a timeline, and identify goals throughout the recruitment process.