In today’s economy, hiring the best people is more critical than ever. Entrepreneurs can’t afford to lose time, money and results from a bad hiring choice. The cost of finding, interviewing, engaging and training new employees is high. Employees also require desks, computers, phones and related equipment, let alone the largest costs of being an employer—salaries, benefits and taxes.

Anybody can tell you that the secret of sourcing is to be resourceful, that social media feels important, and that all you really need to do for your career is center your chi. In lieu of more unspecific adjectives, we’ve put together 12 hard, real, checkable numbers in this infographic to give you a better understanding of the recruitment and talent acquisition landscape today.

บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency / Executive Search / Headhunter) ก็คือ บริษัทที่ทำหน้าที่เป็นนายหน้า คอยจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ ให้แก่บริษัทต่างๆ ที่ต้องการ ซึ่งการมาสมัครงานกับ Recruitment Agency นั้นมีข้อดีดังต่อไปนี้ คือ

ดิฉันรักที่จะเป็น recruitment consultant หรือ recruiter  ทำไมนะหรอ? ก็เพราะดิฉันคิดว่าการเป็น recruitment consultant | recruiter คืองานที่ดีที่สุดในโลกนะสิ ถึงแม้เรื่องจริงงานของ recruiter คืองานที่แสนจะทรหด  และดิฉันคิดว่าในยุคสมัยใหม่นี้ งานของ recruitment consultant ยิ่งยากเย็นแสนเข็นกว่าเดิมเสียอีก ช่วงเศรษฐกิจชลอตัว ยิ่งไม่ต้องพูดถึง แต่อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายๆเหตุผลที่ยังทำให้ดิฉันรักงานนี้ และยังคงทำงานอยู่ในวงการนี้มาเกือบๆสิบปีแล้ว เหตุผลเหล่านั้นก็คือ

When vacancies arise in your company and you need to shout to the world are hiring! Take time and ask yourself where should I start looking for candidates? Every company that needs to fill a vacancy needs to decide between recruiting externally or internally.