Today, for recruiters, the challenge is not so much to recruit profiles as potential. This presupposes a greater focus on the candidate's personality and ability to adapt or evolve, than on his or her previous degree or experience. As part of a recruitment process, well-being and motivation are now key elements. What are the qualities that will be essential to find a job in the world of work tomorrow?

Social media has long penetrated all areas - so what could be more appropriate than to use these channels for personnel recruitment? And that's exactly what Social Recruiting does. In view of the frequently felt shortage of skilled workers, this is only logical. If the applicant does not come to the employer, he will plow the Internet in search of suitable candidates. How this works and what advantages and special features Social Recruiting brings with it ...

The peak comes at the age of 40, after which it becomes increasingly difficult on the job market. 50+ applicants sometimes even become a lottery: Sometimes you are lucky, but usually, you are not.

มีความเหมือนอย่างหนึ่งในบรรดาบริษัทชั้นนำในทุกภาคส่วนนั่นก็คือ ความสามารถที่จะดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่ดีที่สุด บริษัทเหล่านี้มองว่าคนเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดและต่อสู้อย่างหนักเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมต้องการทำงานให้กับพวกเขา

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาฉันมีโอกาสได้ดูเบื้องหลังของบริษัทจัดหางานและฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ การหาคนที่เหมาะสมกับงานไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบริษัทที่ดำเนินกิจการในต่างจังหวัดมีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา