ก่อนหน้านี้เราได้แตะคำถามเพื่อพิจารณาสำหรับผู้ที่ต้องการออกจากงานของพวกเขา แต่สำหรับคนที่อยู่อีกด้านของเหรียญ เช่นนายหน้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เราต้องการเจาะลึกถึงเหตุผลที่แท้จริง ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา ที่ผู้คนตัดสินใจออกจากงานของพวกเขา ที่จะเลิกเพื่อกล่าวคำอำลาและมุ่งหน้าไปยังทุ่งหญ้าสีเขียว ดังนั้นในขณะที่เรารับจดหมายลาออกและหารือถึงเจตจำนงที่จะลาออกจากงานกับพนักงาน เหตุผลที่แท้จริงที่อยู่เบื้องหลังว่าทำไมผู้คนถึงลาออกจากงาน?

วันนี้ทาง Fischer & Partners Recruitment มีข้อแนะนำดีๆ จาก Jobsdb เวปไซต์หางานอันดับ 1 ของประเทศไทยมาให้อ่านกัน

ในโลกของการทำงาน สิ่งที่เจ้านายต้องการก็คือ พนักงานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพคุ้มกับเงินเดือนที่ว่าจ้าง  แต่ในทางกลับกัน  ก็มีพนักงานอีกหลายคนมักจะไม่ปฏิบัติหน้าที่เต็มกำลังความสามารถกับเวลางาน  ทำให้โดนเพ่งเล็งไม่จ่ายโบนัส ตัดเงินเดือน แต่ที่แย่ที่สุด นั่นก็คือ การโดนไล่ออก !!! jobsDB จึงขอแนะนำให้คุณหลีกเลี่ยง 6 พฤติกรรมแย่ ๆ ที่อาจจะพาให้ตัวคุณเสี่ยงโดนไล่ออกจากงานก็เป็นได้

If you are a smart, successful manager, you should hire well-qualified, skilled employees to get things done. If you’ve hired right, they should even be more highly qualified than you in the job you’ve hired them to do. After all, your success depends on their success. So instead of getting in their way, help them get the job done. Your role is to provide guidance, direction, and establish goals, not sit on their shoulders telling them what to do every step of the way.


In some industries, it is difficult to find the right skills, especially in Bangkok, Jakarta and other major cities where the competition for the labor force can be very tough. In the ongoing boom, many companies want to hire. Are you one of the companies who have problems finding staff who live up to your expectations? Here are 5 factors that should be considered when choosing an HR partner.
 

You must have been involved - either as a job seeker or as an employer in recruitment that lasts and lasts. Once upon a time, this may have been commonplace and acceptable, but now the agility of recruiting is expected.