For a recruiter, it can be incredibly frustrating when the results are not as expected when you have spent a lot of time and energy developing a solid recruitment strategy. Finally, it is the employees in the company that make up the backbone, and the company will suffer if you are unable to fill in with the right candidates.

Through my career, I have participated in several group interviews. I can still feel grumpy down the back and evoke the cold sweat that penetrated when I received these summonses. How many will participate? 

คุณกำลังไปได้สวย คุณพึ่งจะตอบคำถามหลายสิบข้อเกี่ยวกับตัวเองไปและก็อธิบายได้อย่างสวยงามว่าทำไมคุณถึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดในบรรดาผู้สมัครทั้งหมด คุณกำลังจะได้งานนี้แน่ๆ จากนั้นคนสัมภาษณ์หรือ HR ก็ถามคุณว่า “มีคำถามอะไรมั้ยค่ะ” ซึ่งคุณก็ตอบว่าไม่มี หรือคุณอาจจะถามอะไรโง่ๆ ที่มันสามารถหาได้ในกูเกิ้ลไป แล้วคุณก็ทำทุกอย่างพัง จบ!

เพื่อที่จะหลีกเลี่ยงไม่ให้เรื่องแบบนี้เกิดขึ้น คุณก็ควรจะไปสัมภาษณ์งานโดยที่เตรียมคำถามฉลาดๆ ที่จะทำให้พวกเขาประทับใจไว้ล่วงหน้าด้วยน่ะค่ะ และนี่คือคำแนะนำจากเรา

หนึ่งในช่วงเวลาชี้เป็นชี้ตายสำหรับก้าวแรกสู่ชีวิตการทำงานของคนจบใหม่ คงหนีไม่พ้นการ “สัมภาษณ์งาน” ที่จะต้องทำให้เจ้านายในอนาคตของเราประทับใจตั้งแต่วินาทีแรกที่ได้เจอกัน

แน่นอนว่า คำถามยอดฮิตอย่าง “คุณเคยทำอะไรมาบ้าง” หรือ “อะไรคือผลงานที่คุณภาคภูมิใจที่ได้ทำขณะเรียน” นั้นต้องอยู่ในเช็คลิสต์คำถามที่ต้องเตรียมพร้อม เก็งข้อสอบกันมาตั้งแต่อยู่บ้านแล้วว่า ข้อนี้เจอชัวร์ๆ แต่ถ้าหากว่า ต้องมาเผชิญกับคำถามแหวกโผอย่าง

“ไหน ลองเล่าถึงช่วงเวลาที่คุณเคยล้มเหลวหน่อยซิ”

ภาษากาย 10 อย่างที่ควรหลีกเลี่ยงระหว่างสัมภาษณ์งาน ตั้งแต่สบตา ท่านั่ง จนถึงวิธีที่คุณจัดแต่งทรงผม ควรหลีกเลี่ยงภาษากายทั้ง 10 อย่าง ในการสัมภาษณ์งานครั้งหน้าของคุณ