เสื้อผ้าสร้างผู้คน  เราไม่เพียงแต่ตัดสินหนังสือจากหน้าปกของพวกมัน แต่บ่อยครั้งกับผู้คนก็เช่นกัน การศึกษาที่นับไม่ถ้วนได้แสดงให้เห็นถึงพลังแห่งการชี้นำของเสื้อผ้าที่สวมใส่ แล้วความรู้นั้นก็ยังสะท้อนให้เห็นในเคล็ดลับผู้สมัครแบบคลาสสิก: อย่าแต่งตัวสำหรับงานที่คุณมี แต่แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการ

แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาในปี ค.ศ.2020 (พ.ศ. 2563) ควรเป็นแนวทางในการปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณในปี 2020 เราจะรวบรวมเทรนด์การสรรหาล่าสุด ที่จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาของคุณอย่างมีนัยสำคัญ คุณพร้อมที่จะลองใช้แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาใหม่เหล่านี้หรือยัง? ไม่อย่างนั้นคุณก็อาจจะโดนถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่อยากรู้อยากเห็น เราต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นรอบตัวเรา เราต้องการได้รับการแจ้งและเราต้องการทราบว่าเราได้รับเงินมากหรือน้อยกว่าคนอื่นๆ อาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องทำการเปรียบเทียบตัวเองอย่างมีความหมายและมีเป็นประโยชน์

ทำไมบางคนถึงดูเหมือนมีทักษะในการสรรหาและทักษะการดึงดูดที่เหนือกว่าคนอื่นๆ ในทีมเดียวกัน ถึงแม้มีการฝึกอบรมแบบเดียวกัน อะไรคือสิ่งที่ทำให้แยกแยะ career advisor ที่ยอดเยี่ยมออกจาก career advisor ที่ดีได้? มีคุณสมบัติที่สำคัญมากมาย แต่ในความคิดของฉันมีอยู่ 3 สิ่งที่สร้างความแตกต่าง และเป็นแหล่งที่มาของความแข็งแกร่งของ รีครูทเตอร์ (recruiter) เหล่านี้!

ทำไมคนที่ถึงระดับสูงในกีฬาของพวกเขายังมีแนวโน้มที่จะถึงระดับสูงในการรับสมัคร?