Dig in to some valuable job search information, as well as resources designed to prepare you for every step in your career.

Job seekers and managers looking for the ideal employee often face the same problem: where to find reliable information on the latest trends in the job market and practical advice on recruitment procedures ?


With the expertise of our specialized recruitment consultants, we deliver the secrets of a successful career and optimal recruitment:

  • Either through the HR department or the hiring of an external department of recruitment professionals, there are several reasons why a talent leak can occur during the selection of candidates. That is why Fischer & Partners Executive Search & Recruitment Agency give you 4 hiring tips to prevent applicants from being rejected.

  • Recruiting staff is a colossal process for the Human Resources department, especially when time and resources are limited. When so, planning and prior organization are required to carry out an efficient selection. That's why in Fischer & Partners Recruitment & Executive Search, we tell you 6 techniques that will help you better evaluate the candidates:

  • How would you feel about a higher retention rate in your organization? I don't know any executive in charge of human resources who could answer badly to that question. Employee retention is undoubtedly one of the biggest challenges facing human resources and business in general.


  • Finding talent is one of the biggest challenges for most companies. Reviewing applications, interviewing candidates and negotiating salaries takes an important time from any employer's obligations. That is why every time there is a higher number of people who resort to team up with recruitment agencies, which handle the search for talent so that the company that hires them does not have to use time and effort, to fill available positions.

  • To continue moving forward and growing as a company, you have to have the right people in the right positions. A successful business begins with the ability of a company to locate and hire the best possible person. Your company is a team and as such, if everyone can execute their skills properly and can take advantage of each other, there will be no obstacle to stop them.

  • Make a great CV. Make yourself smart in it. Write a personalized cover letter.

    After all, these have been heard. Of course, they are an important part of finding a job, there is no denial. However, an effective job search in the era of digital recruitment is more than just a CV and cover letter. 

  • มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่อยากรู้อยากเห็น เราต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นรอบตัวเรา เราต้องการได้รับการแจ้งและเราต้องการทราบว่าเราได้รับเงินมากหรือน้อยกว่าคนอื่นๆ อาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องทำการเปรียบเทียบตัวเองอย่างมีความหมายและมีเป็นประโยชน์

  • ทำไมบางคนถึงดูเหมือนมีทักษะในการสรรหาและทักษะการดึงดูดที่เหนือกว่าคนอื่นๆ ในทีมเดียวกัน ถึงแม้มีการฝึกอบรมแบบเดียวกัน อะไรคือสิ่งที่ทำให้แยกแยะ career advisor ที่ยอดเยี่ยมออกจาก career advisor ที่ดีได้? มีคุณสมบัติที่สำคัญมากมาย แต่ในความคิดของฉันมีอยู่ 3 สิ่งที่สร้างความแตกต่าง และเป็นแหล่งที่มาของความแข็งแกร่งของ รีครูทเตอร์ (recruiter) เหล่านี้!

  • อุตสาหกรรมการสรรหาเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่เจ๋งที่สุดที่จะเข้ามา มันเต็มไปด้วยคนที่สื่อสารสนุกสนานและมีพลัง ทุกๆวันจะแตกต่างกันและเนื่องจากเรากำลังติดต่อกับผู้คน มันเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่คาดเดาไม่ได้มากที่สุดที่จะเข้ามา

Recent Posts

  • flower0.png
  • flower1.png
  • flower2.png
  • flower3.png
  • flower4.png
  • flower5.png
  • flower6.png