Blog

Best Recruitment Agency & Outsourcing Company

  • Once you start a relationship with your recruiter, you’ll no doubt be asking about how long it’s going to take to get results. How long a typical candidate search takes depends on several factors. Although not all agencies follow the same path, at Fischer & Partners Recruitment we follow a particular set of guidelines during candidate searches for our clients. This means that we can deliver an all-around consistent and positive experience.


  • Internet is the new public sphere. Even when you post something and set it in private mode, there are good chances that someone can perform breach of access and use the information against you. The case can get worse, as there is a popular saying that ‘once something is posted on the internet, it will be there forever.’ It means that even when you have deleted the original posts, there are possibilities that they will stay on the net and you have no control over them.


  • ปกติแล้วในหลายๆด้านของธุรกิจ การมี partner ที่เป็นบริษัทใหญ่นั้นเป็นเรื่องที่ดี นั่นหมายถึงการมีความเชี่ยวชาญ แหล่งข้อมูล และทรัพยากรณ์ จำนวนมากสำหรับคุณ อย่างไรก็ตามในแวดวง recruiting and staffing จะตรงกันข้ามกัน บริษัท staffing agency ที่มีขนาดเล็ก สามารถทำงานได้ดีกว่าคู่แข่งรายใหญ่ในการหาบุคลากรที่เหมาะสมให้กับองค์กรของคุณได้อย่างไร? และเพราะเหตุใด? ลองมาดูมันครับ


  • คำถามนี้เป็นคำถามยอดนิยมและหนึ่งในคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน แต่ผู้สมัครงานก็ไม่ค่อยเตรียมตัวหรือตั้งใจจะตอบคำถามนี้ซักเท่าไหร่ เพราะมัวแต่คิดว่าคำถามนี้เป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ถามขึ้นเพื่อให้เราไม่เกร็ง หรือเป็นแค่ ice breaker เท่านั่นเอง ทั้งๆที่คำถามนี้เปิดโอกาสให้ผู้สมัครงานโฆษณาจุดแข็งและความสำเร็จของตัวเองได้เต็มที่


  • คุณกำลังไปได้สวย คุณพึ่งจะตอบคำถามหลายสิบข้อเกี่ยวกับตัวเองไปและก็อธิบายได้อย่างสวยงามว่าทำไมคุณถึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดในบรรดาผู้สมัครทั้งหมด คุณกำลังจะได้งานนี้แน่ๆ จากนั้นคนสัมภาษณ์หรือ HR ก็ถามคุณว่า “มีคำถามอะไรมั้ยค่ะ” ซึ่งคุณก็ตอบว่าไม่มี หรือคุณอาจจะถามอะไรโง่ๆ ที่มันสามารถหาได้ในกูเกิ้ลไป แล้วคุณก็ทำทุกอย่างพัง จบ!

    เพื่อที่จะหลีกเลี่ยงไม่ให้เรื่องแบบนี้เกิดขึ้น คุณก็ควรจะไปสัมภาษณ์งานโดยที่เตรียมคำถามฉลาดๆ ที่จะทำให้พวกเขาประทับใจไว้ล่วงหน้าด้วยน่ะค่ะ และนี่คือคำแนะนำจากเรา


  • หนึ่งในช่วงเวลาชี้เป็นชี้ตายสำหรับก้าวแรกสู่ชีวิตการทำงานของคนจบใหม่ คงหนีไม่พ้นการ “สัมภาษณ์งาน” ที่จะต้องทำให้เจ้านายในอนาคตของเราประทับใจตั้งแต่วินาทีแรกที่ได้เจอกัน

     

    แน่นอนว่า คำถามยอดฮิตอย่าง “คุณเคยทำอะไรมาบ้าง” หรือ “อะไรคือผลงานที่คุณภาคภูมิใจที่ได้ทำขณะเรียน” นั้นต้องอยู่ในเช็คลิสต์คำถามที่ต้องเตรียมพร้อม เก็งข้อสอบกันมาตั้งแต่อยู่บ้านแล้วว่า ข้อนี้เจอชัวร์ๆ แต่ถ้าหากว่า ต้องมาเผชิญกับคำถามแหวกโผอย่าง

     

    “ไหน ลองเล่าถึงช่วงเวลาที่คุณเคยล้มเหลวหน่อยซิ”


  • When it comes to effective staff retention strategies, one size does not fit all. The most forward-thinking employers understand that each person has a specific combination of drivers that motivate them to invest their talents and energies in a company. Taking the time discover what your employees need to thrive will help you to retain top performers and develop them into the future leaders of your company.

    Here are some tips to help keep your employees motivated, engaged and committed to your business.


  • Working with outside recruiters is inevitable at some point in your career. The senior-most searches are often handled by executive recruiters to preserve the confidentiality of the search and to access the broadest pool of candidates. Even mid-level searches or entry-level searches with very specific requirements may be farmed out to recruiting agencies to take advantage of a recruiter’s expertise and network in an area or simply because internal HR handles more of the existing employees, rather than the recruiting.


  • In today’s economy, hiring the best people is more critical than ever. Entrepreneurs can’t afford to lose time, money and results from a bad hiring choice. The cost of finding, interviewing, engaging and training new employees is high. Employees also require desks, computers, phones and related equipment, let alone the largest costs of being an employer—salaries, benefits and taxes.


  • ภาษากาย 10 อย่างที่ควรหลีกเลี่ยงระหว่างสัมภาษณ์งาน

    ตั้งแต่สบตา ท่านั่ง จนถึงวิธีที่คุณจัดแต่งทรงผม ควรหลีกเลี่ยงภาษากายทั้ง 10 อย่าง ในการสัมภาษณ์งานครั้งหน้าของคุณ


  • Most business decisions are based on hard cold facts, and hiring decisions are no different. If an organisation is going to invest time and money into employing you; they will need to see evidence that you can perform.


  • Anybody can tell you that the secret of sourcing is to be resourceful, that social media feels important, and that all you really need to do for your career is center your chi. In lieu of more unspecific adjectives, we’ve put together 12 hard, real, checkable numbers in this infographic to give you a better understanding of the recruitment and talent acquisition landscape today.

    Hover over the interactive charts for more details!


  • บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency / Executive Search / Headhunter) ก็คือ บริษัทที่ทำหน้าที่เป็นนายหน้า คอยจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ ให้แก่บริษัทต่างๆ ที่ต้องการ ซึ่งการมาสมัครงานกับ Recruitment Agency นั้นมีข้อดีดังต่อไปนี้ คือ

     


  • An hour's "brisk exercise" each day offsets the risks of early death linked to a desk-bound working life, scientists suggest.

    The analysis of data from more than a million people is part of a study of physical activity published in the Lancet to coincide with the Olympics.

    Watching TV was found to be worse than sitting at a desk, probably because of associated habits like snacking.


  • You’ve had another rough day at work.

    And as you’re talking about your lackluster job or about feeling lost in your career path, a well-meaning friend or relative responds with, “Well, what do you want to do?”

    Silence. If only it were that easy, right?


  • ดิฉันรักที่จะเป็น recruiter ทำไมนะหรอ? ก็เพราะดิฉันคิดว่าการเป็น recruiter เป็นงานที่ดีที่สุดในโลกนะสิ ถึงแม้เรื่องจริงงานของ recruiter มันแสนทรหด  และดิฉันคิดว่าในยุคสมัยใหม่นี้ ยิ่งยากเย็นแสนเข็นกว่าเดิมเสียอีก ช่วงเศรษฐกิจชลอตัว ยิ่งไม่ต้องพูดถึง แต่อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายๆเหตุผลที่ยังทำให้ดิฉันรักงานนี้ และยังคงอยู่ในวงการนี้มาเกือบๆสิบปีแล้ว เหตุผลเหล่านั้นก็คือ

     


  • ในการสัมภาษณ์ทั่วไป บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามแปลกๆ เพื่อที่จะให้ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้มีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงกระบวนการคิด การสื่อสาร ค่านิยม ลักษณะนิสัยของพวกเขา และดูว่าเขาจะแสดงออกอย่างไรภายใต้ความกดดัน 

    แต่มันกลายเป็น องค์กรส่วนใหญ่จะถามคำถามเดิมๆคล้ายคลึงกันมากขึ้น อย่างเช่น “อะไรคือจุดแข็งของคุณ?” “อะไรคือจุดอ่อนของคุณ” และมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะเตรียมความพร้อมสำหรับตอบคำถามง่ายๆเหล่านั้น


  • ในการสัมภาษณ์งาน หน้าที่ของคุณคือการโน้มน้าวให้คนสัมภาษณ์เชื่อว่าคุณมีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่ตรงกับงานที่จะสัมภาษณ์ แสดงออกถึงความกระตือรือร้นและทำให้คนสัมภาษณ์เชื่อว่าคุณเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร และ เหมาะกับรายละเอียดงานนั้นๆ

     


  • 1
  • 2

Recent Posts






  • flower0.png
  • flower1.png
  • flower2.png
  • flower3.png
  • flower4.png
  • flower5.png
  • flower6.png