จากเจ็ดพันล้านคนบนโลกนี้ สองพันล้านคนใช้ Facebook อย่างน้อยเดือนละครั้ง ในแต่ละวัน Facebook มีผู้เยี่ยมชมที่ไม่ซ้ำกันมากกว่าพันล้านคน ฟังก์ชั่นกลุ่มดึงดูดผู้ใช้ที่มีความสนใจและความสามารถเฉพาะกลุ่มและแพลตฟอร์มโฆษณามีตัวเลือกการกำหนดเป้าหมายที่ครอบคลุมมากที่สุดในไซต์โซเชียลมีเดีย อะไรจะดีไปกว่าการเผยแพร่แบรนด์นายจ้าง (employer brand) ของคุณและพยายามจัดหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ?

We know it, we say it, and we repeat it: The recruiter's job is still too little valued (even if it starts to change). It is often seen as the first job to do before moving on to human resources. Often seen as a siding, it is not often that students want to orient themselves there at first.

Have you ever been in a selection process that seemed endless? I, in fact, and from my experience, could say that someone must be even unfinished because I never received any message; although this is another topic for another post about Candidate Experience.

Either through the HR department or the hiring of an external department of recruitment professionals, there are several reasons why a talent leak can occur during the selection of candidates. That is why Fischer & Partners Executive Search & Recruitment Agency give you 4 hiring tips to prevent applicants from being rejected.

Recruiting staff is a colossal process for the Human Resources department, especially when time and resources are limited. When so, planning and prior organization are required to carry out an efficient selection. That's why in Fischer & Partners Recruitment & Executive Search, we tell you 6 techniques that will help you better evaluate the candidates: